“‘千里之提，溃于蚁穴’，无数实践证明，党员干部的违法往往从‘破纪始’，破纪往往从‘小节始’。”县信访局一位党员同志表示，这启示我们抓早抓小，才能防患于未然，经常性、长期性对党员干部咬耳扯袖、红脸出汗，发现苗头性、倾向性问题及时处理，最大限度防止干部因不守小节逐步滑向违纪破法的深渊，才能真正体现对党员干部的严管和厚爱。近年来，县信访局认真落实“四种形态”中的“第一种形态”，坚持问题导向，加大警示教育力度，常态化开展廉政提醒谈话，强化日常监督，把轻微违纪问题消灭在萌芽状态，把监督执纪问责做深做细做实。

加大警示教育力度。为充分发挥查处的违纪违法典型案例警示教育作用，县信访局筛选近年来全县查处的扶贫民生领域违纪违法典型案例，坚持以案说法、以案明纪，让每个干部职工从反面典型中得到警醒，敬畏法纪，不越红线，守好底线，把守纪律讲规矩作为做好本职工作的基础，不断强化行为自觉，坚决纠正自行其是、听之任之等违纪行为，防止“小事情”演变成大错误。

常态化开展提醒谈话。把提醒谈话作为主要手段，让问题发现在最初，把责任明确在最初。领导班子成员定期召开班子会，对重点工作推进情况开展点评式提醒。对照主体责任清单，坚持问题导向，认真检查履职尽责情况；对照新《准则》和《条例》查找自身和单位、人员存在问题，抓住要害、点中穴位，从而更好地改进党员作风，防“腐”于未然，达到红脸、出汗、排毒的目的，对履职不到位的，对分管负责人和个人开展点评式提醒。

强化日常监督。认真落实党风廉政建设主体责任，单位主要负责人认真履行“第一责任人”的责任，班子其他成员按照分工履行好“一岗双责”，做到在抓早抓小上不缩手、不推诿，确保在正风肃纪上持续发力。对在工作中不作为、乱作为的，对发现问题当头棒喝，不留情面，对相关负责人在工作中把关不严、管理不到位等问题的，及时约谈相关负责人和当事人；针对一些久拖不决的问题，“一把手”及时约谈，使干部职工看到纪律“红线”就马上“踩刹车”。