今年以来，龙陵县紧扣县域产业发展布局，聚焦中药材、绿色能源、高原特色农业、文旅产业、养老服务业五大重点特色产业发展需求，精准开展多类别职业技能专项培训，推动职业技能培训与特色产业发展同频共振、互促共进，为县域经济高质量发展积蓄技能人才动能。

紧盯产业需求，靶向施训促融合。坚持“培训跟着需求走、技能围着产业转”工作思路，摒弃粗放式、通用化传统培训模式，立足五大重点特色产业全链条用工需求，精准定制专属培训课程体系，实现产业需求与培训内容无缝对接。一是聚焦石斛、重楼、黄精等道地中药材资源优势，开设标准化种植管护、绿色病虫害防控、规范化初加工、电商销售拓展等全链条课程，补齐农户精细化种养、加工及市场运营短板，推动传统种养殖产业向精细化、产业化、品牌化转型。二是聚焦绿色能源、硅基新材料产业发展布局，开展起重机械装卸、挖掘铲运和桩工机械操作等专项培训，围绕设备规范操作、安全生产、运维检修等重点内容开展实操教学，精准匹配企业一线用工需求。三是聚焦高原特色农业产业，结合各乡镇资源禀赋，开展果蔬优质种植、林下经济培育等实用技能培训，同步适配农业智能化发展趋势，开设无人机植保专项培训，系统讲解操作规范、飞行安全、作业技巧等内容，以智能化技能赋能农业提质增效。2026年以来，全县开展补贴性职业技能培训1903人次，其中五大重点产业专项培训1530人次，占比达80.4%，产业导向型培训覆盖面持续扩大。

聚焦群体差异，分层分类提质效。针对不同群体就业基础、从业意向差异化特点，推行分层分类、因人施教的精准培训模式，切实提升培训实效，推动技能培训成果转化为就业增收成效。一是面向农村劳动力、种养农户，聚焦中药材种植、特色农业生产等实用技能，采取“手把手教学、田间实操、现场指导”模式，传授种养、初加工核心技术，助力群众就近就地就业、提质增收，夯实乡村产业人才根基。二是面向返乡青年、高校毕业生及创业群体，重点开展无人机驾驶、电商运营、网络创业等新兴技能培训，培育创新创业思维，扶持青年自主创业、转型就业，激活本土创业就业内生动力。三是面向企业在岗职工，常态化开展企业新型学徒制、岗位技能提升培训，补齐从业人员专业短板，提升综合从业能力，适配产业升级和岗位发展需求。目前，全县已落地2家企业新型学徒制培训，覆盖236人（其中重冶火法冶炼工190人、客房服务员46人）；开展企业职工技能提升培训170人次（技师135人、高级工35人），持续助力企业职工技能提档升级。

整合多方资源，凝聚合力强保障。主动打破部门职能壁垒，构建多部门联动、资源共享、协同发力的职业技能培训工作格局，推动培训工作落地见效、提质增效。一是统筹人社、农业农村、民政、残联等部门职能优势，整合农技专家、行业骨干、企业技师、本土能人等优质师资力量，组建专项培训讲师队伍。二是充分依托乡镇产业实训基地、种养殖示范园区、企业实操车间等一线阵地，将培训课堂前移至产业一线、田间地头，转变传统“坐堂授课”模式，大幅提升培训实操性和针对性。2026年来，县人社部门聚焦五项重点产业开展培训1355人次，民政部门聚焦养老服务业开展养老护理员培训141人次，工会聚焦“石斛+电商”开展乡村电子商务培训34人次，各部门各司其职、优势互补，形成全域推进技能培训的强大合力。

下一步，龙陵县将持续锚定五大重点特色产业的人才需求方向，进一步优化培训内容体系、创新培训方式方法、全面提升培训质量，以更高质量的职业技能培训赋能特色产业升级，带动全县群众实现稳定增收，为县域经济社会高质量发展筑牢坚实的技能人才支撑。