为引导2024年新进人员快速适应工作环境，树立正确的职业观、价值观，激发工作热情，提升业务能力，近日，镇安镇多措并举，帮助新人系好入职“第一粒扣子。

打牢基础，明确方向。开展岗前谈话，进一步增强新人廉洁自律意识，提高其拒腐防变能力和履职尽责能力。精心设计入职培训，培训内容包括公务员职业道德、政策法规、机关文化、业务基础知识等，通过专题讲座、案例分析、邀请优秀公务员分享工作经验等多种形式，帮助新人全面了解基层干部的职责使命，快速融入工作环境，明确职业发展方向。

以老带新，促进成长。实行“1+1+1”导师制度，为每位新人配备经验丰富的政治导师和业务导师，进行全程指导。导师不仅在工作上给予新人具体帮助，还在思想上、生活上给予关心关爱，通过言传身教，让新人更快掌握工作要领的同时，深刻感受到组织的温暖和关怀，增强归属感和责任感。

拓宽视野，提质赋能。根据新人的专业背景和岗位需求，制定轮岗计划，安排他们到各村、各部门和各岗位进行锻炼。通过轮岗，帮助新人全面了解基层工作的各个环节和流程，拓宽视野，激发潜能，增强综合素质和适应能力，为今后的职业发展打下基础。

关注成长，及时调整。定期对新人的工作表现、思想动态、职业规划等进行跟踪评估，对于表现突出的新人，及时给予肯定和奖励。对于存在问题和困难的新人，耐心指导并帮助解决。同时，根据新人的成长情况和岗位需求，适时调整培养方案和管理措施，确保培养管理工作的针对性和实效性。新人的培养管理工作是一项长期而艰巨的任务，下一步，镇安镇党委政府将继续秉承“以人为本、因材施教”的原则，不断创新培养管理方式，努力构建更加科学、系统、高效的干部培养管理体系。