近日，为深入贯彻党的十九大精神，落实全面从严治党要求，促进社会公平正义，深化人事制度改革。龙陵县人民医院坚持“三个原则”开展面向社会招聘合同制人员工作，严肃人事招聘纪律，确保医院招聘工作做到公开、平等、竞争、择优。

事前程序原则。一是医院人事招聘工作由科室自行申请，院办公会会议讨论后形成决议；二是按照“五个清单”要求，严肃规矩、谈话提醒、落实责任、领导签字，并上报县纪委派驻卫计局纪检组；三是形成招聘公告，发布到医院网站、微信公众号，粘贴到医院大门醒目处，全面公告招聘原则、条件及纪律等十余项相关事宜。

事中回避原则。一是院领导不参加除面试以外的任何招聘事项；二是医院招聘工作组织人员不参加笔试试卷出题；三是考前一天临时随机抽调医院出题组人员，封闭式出题；四是县纪委派驻卫计局纪检组人员，在招聘期内每天随机抽取5份应聘人员信息，对学历和相关资格进行审查。

事后公示原则。医院公示栏及医院相关信息平台及时公示应聘人员体检结果、笔试成绩、面试成绩、综合成绩，公示医院监督举报电话等相关信息，公示期为7个工作日。

县人民医院人事工作，公开透明、接受监督，严防医院人事招聘工作发生疏亲厚友、吃拿卡要、泄露考试等违纪行为，树立医院干部职工良好的权力观、事业观。