近年来，龙陵县深入践行“绿水青山就是金山银山”发展理念，共选聘天然林、公益林和生态护林员1138名，主要从事林草等资源和自然保护地管护工作。针对护林员工作地点分散、时间自由度大、素质高低不一的特点，龙陵县以“六到位”抓实护林员队伍的管理工作。

组织领导到位。龙陵县成立了护林员队伍管理工作领导小组及其办公室，建立健全了工作协调机制，形成了县人民政府负总责，县财政局负责护林员资金的使用和监督管理，县林草局负责护林员队伍的建设与管理，各乡镇、林场和村（社区）具体对护林员进行管理的工作格局。

管护体系到位。根据全县林草资源总体分布情况统一划定管护责任区，构建了县、乡镇、村（社区）和责任区四个层级协同互联的护林员管理组织体系，建立健全了全域覆盖、标准一致、管理规范的县级统一管护体系。

人员选聘到位。各乡镇、林场在所辖范围内按照公告、申请申报、审核、公示，选聘熟悉当地林情社情，热爱生态资源保护事业，遵纪守法，责任心强的村民为护林员。对符合选聘条件的，采用自愿报名、统一评选的方式进行，原则上1户脱贫户选聘1名生态护林员，达到了应聘尽聘的目标。目前，全县共选聘生态护林员1138人，实现户均年增收9000元以上。

职责明确到位。按照“协议聘用、统一管理、一年一签”的方式，约定双方权利义务，向护林员清晰明确交付管护责任区项目类型、面积、四至界限以及相关图文资料，分解落实管护责任和工作职责。推广运用全国生态护林员联动管理系统，运用好生态护林员巡护APP实时监测护林员的巡护轨迹，形成了“林区有人巡、轨迹有人盯、问题有人查、责任有人担”的管护良好局面。

培训宣传到位。县林草局、各乡镇林业服务中心和林场每年年初制定培训计划，重点加强法律法规、职业道德、森林、草原、湿地、自然保护地等综合知识培训，严格落实“每月一例会”制度，通过“以会代训”的方式，加强政策法规和巡护系统操作的学习，通过政策讲解、实地指认管护区域的方式，促使每位护林员弄得懂政策、讲得清管护面积、落实好管护责任。

监督考核到位。各乡镇林业服务中心和林场对护林员进行月总结、季评价、年考核，建立续聘解聘、奖惩的管理制度和激励机制，将护林员管护实绩与劳务报酬挂钩，履职不到位、考核不合格的不予续聘，县林草局每年对各乡镇和林场的管护工作进行监督检查。