近年来，龙陵县林业和草原局紧扣以高质量机关党建推动林草事业高质量发展，引导机关党支部聚焦政治过硬、组织过硬、队伍过硬、业绩过硬、作风过硬,建设让党组织放心、让人民群众满意的模范机关。

搭建“三个平台”促素质提升。坚持把政治机关作为模范机关创建的灵魂工程，把提升干部综合素质作为重要任务，聚焦问题和短板，多种模式培养适应林业发展需要干部队伍。一是创新“党员带头+林草故事大家讲”模式。开展“三个一”活动，每周由一名党员讲党课，一名干部讲林草故事，一名干部谈工作体会，变被动学为主动学。同时，发挥党员领导干部“关键少数”示范作用，带头为党员干部上课，为党员干部树立重视学习、常抓学习的良好导向。二是坚持“集中研讨+线上学习”模式。发挥党组理论学习中心组示范带动作用，带动局属党支部常态化开展集中学习研讨。推进“学习强国”使用率100%，年初下达每年在学习强国平台学习积分党员不低于3000分的学习任务，截至目前，2022年年度总积分达到4000分的共有41人，在全局形成崇尚学习、热爱学习的氛围。三是创新“作风效能+实践调研”模式。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，选派了13名驻村工作队员，深入田间地头进行“蹲点”服务，开展林草实用技术、林下经济作物种植等方面的培训。定期研判林草高质量发展形势，有针对性提出解题、破题方向调研，把调研中查找的问题作为抓落实、办实事的重点，促进调研成果转化成推动工作的具体举措、具体行动。

把握“三个抓手”促责任落实。把模范机关创建贯穿林草发展全过程，转化为党员干部的共同追求。一是抓工作共融。将党建工作纳入党组重点工作范围，制定“基层党建质量深化拓展年”工作计划、重点任务项目清单。持续跟踪落实党支部规范化建设、模范机关创建、党建与林草中心工作深度融合，强化队伍、机构、经费、制度、硬件等基础保障。二是抓规范共促。探索机关党建“双融双促”模式，扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动。制定了《龙陵县林业和草原局“对标先进、争创一流”主题实践活动实施方案》，确立“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标。三是抓结对共建。分别与芒麦村、香柏河社区、菜子地村开展“双联系暨支部共建双推进”活动，开展组织联建、发展联谋、问题联解，着力破解现阶段传统农业收益不高、村集体经济薄弱、制约林业产业发展等困难，同时充分发挥好行业扶贫优势，落实林业贴息贷款、森林生态效益补偿资金的兑付。

培育“三大亮点”促品牌树立。做到规定动作不走样、自选动作有创新，着力提升模范机关创建影响力。一是党建品牌“亮”起来。让党旗在疫情防控一线、在森林防火一线、在村（社区）一线高高飘扬，突出“抓特色、育亮点、做精品”的思路，擦亮“党建引领生态林草、先锋服务绿色保护”党建工作品牌，让素质强起来。例如石斛产业发展科技志愿服务项目在龙陵县首届新时代文明实践志愿服务项目比赛中荣获铜奖，干部职工在保山市第三届“学习强国·学习达人”学习竞赛中荣获一等奖。二是生态品牌“亮”起来。建成国家级森林乡村5个、省级森林乡村30个。实施了天然林停伐保护、退耕还林、乡村绿化等林业重点生态工程，筑牢了龙陵生态安全屏障。坚持认真落实涉林生态惠民、为民政策，2020年以来，全县共投入森林管护资金7627.52万元，每年选聘生态护林员1138人,群众获得感显著增强。三是业绩品牌“亮”起来。按照分级管理、逐级负责的原则，与县人民检察院联合制定并出台《龙陵县“林长制+检察”协作机制的意见》，建立“林长制+检察”工作联系点，建立并完善日常巡查报告、线索移送、调查取证协作、生态环境损害赔偿与检察公益诉讼衔接、联合督促、信息共享等制度，创新打造行政监管权与法律监督权协作配合的林草生态保护工作格局。