2020年，龙陵县人力资源和社会保障局立足部门职能职责，多措并举着力解决“进人难、用人难、留人难”三大难题，推动人事人才工作再上新台阶，为龙陵经济社会发展提供有力的人才支撑。

一是着眼“进人难”问题，全力做好招才引智工作。全年共引进（招聘）事业单位工作人员187人，其中：校园招聘13人（卫健系统6人，教体系统7人），招聘订单定向免费医学生14人，安置“三支一扶”人员1人，公开招聘28人（定向招聘大学生村官5人，定向招聘“三项人员”9人，招聘到乡镇选派到村任职8人，其他6人），“6.13”专项招聘131人（卫健系统19人，教体系统112人），有效缓解基层人才紧缺问题。

二是着眼“用人难”问题，切实加强人才培养管理。认真做好专技人员考核工作，扎实开展专业技术人员继续教育学习，切实加强专技人员管理，促进专业技术能力素质提升。2020年，全县应参加考核5019人，实际参加考核人数4900人，考核率为97.63%。其中：优秀704人，称职4149人，不称职5人，不确定等次42人，见习期考察人员119人，优秀所占比例为14.37%。积极运用事业单位网络管理系统，提升管理水平，完成全县事业单位工作人员聘用合同规范清理工作，涉及人员1512人共3780份合同。

三是着眼“留人难”问题，不断提升人才服务质量。一是着力做好职称评审，为专业技术人员解决后顾之忧。2020年，初级职称评审133人；审查中级职称218人；审查高级职称275人。填发初级证书45本，办理中级职称证书214本，高级职称证书64本。二是严格审核审批岗位设置，不断优化事业单位人员结构匹配。审批单位岗位设置73个，对部分原核准的岗位设置方案进行调整，共调整了32个单位的岗位设置。三是积极宣传动员和组织，做好人才建设服务工作。积极宣传、动员、组织人才申报，2020年共推荐上报2020年百千万人才工程国家级人选1人，推荐上报享受云南省政府特殊津贴专家人选2人，云南省有突出贡献优秀专业技术人才人选1人，推荐上报保山市学科带头人人选6人，推荐上报第八届云南省科技兴乡贡献奖人选2人；推荐上报“永昌技能名师”1人，截至目前，全县共有“永昌技能名师”4人，“云岭首席技师”4人，“技能大师工作室”4个。