为进一步加强干部职工监督管理，让常提醒成为常态，轻处分成为少数，杜绝严重违纪以上行为发生，县民政局按照“四必谈”广泛开展廉政谈话，努力达到“四促进”。一是对岗位调整和新进人员必谈，由主要领导或分管人事工作的领导与岗位调整和新进人员谈话，促进其强化岗位职责，指出廉政风险，增强廉洁自律意识。二是发现违纪苗头必谈，由廉政工作分管领导负责谈话提醒，并在周一全体干部集中学习会上通报，促进即知即改，避免问题发展。三是出现工作遗漏、滞后、拖拉必谈，由业务分管领导负责谈话指出，促进其强化责任意识，树立争优意识，激发干事创业激情。四是干部职工间出现误会误解必谈，由分管领导负责协调沟通，加强沟通理解解，促进干部职工强化大局意识、协作意识，加强单位团结、和谐、互助氛围。今年以来，开展岗位调整和新进人员谈话9人次，工作遗漏、滞后谈话2人次，违纪苗头谈话1人次，化解误会谈话3人次。