今年以来，县发展和改革局始终将清廉建设作为推动各项工作的重要基石，紧扣队伍建设，不断强化内部管理。坚持以“廉”为本、以“严”为纲、以“实”为要，在单位内部营造出风清气正、担当作为的良好氛围。

一、抓学习教育，夯实廉洁根基

县发展和改革局领导班子充分发挥“头雁效应”，坚持把学习作为提升干部素养的关键环节。提高政治站位，聚焦核心业务，结合工作实际，不断创新学习形式，健全学习机制，切实提升学习成效。始终将廉洁教育作为干部职工思想建设的核心内容，把学习当作首要任务。充分利用党组理论学习中心组学习、主题党日、“三会一课”、专题会议等平台，通过“一讲、二看、三谈”的模式（“讲”，单位主要领导“带头讲”，各班子成员和青年干部“人人讲”；“看”，组织干部职工观看警示教育片；“谈”，开展谈心谈话活动），多渠道、规范化地组织各类活动。深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》《典型案例汇编》等文件和警示教育读本，引导干部职工树立正确的价值观和政绩观，筑牢思想防线，强化理论武装，坚定理想信念，严守纪律规矩，真正做到纪律严明、思想清正、行为廉洁。

二、抓责任落实，强化纪律意识

为有效防范各环节廉政风险，营造风清气正的工作环境，县发展和改革局自活动开展以来，单位领导与股室负责人、干部职工签订廉洁自律承诺书。研究制定《党风廉政建设和反腐败工作组织领导及责任分工》，细化分解任务，明确责任清单，将责任落实到具体人员，切实增强党员干部的勤政廉政意识，时刻绷紧廉洁自律之弦。

主动扛起党风廉政建设主体责任，科学运用监督执纪“第一种形态”，充分发挥廉政谈话对全体干部职工的提醒教育作用，推动廉政谈话常态化，全面掌握人员的个人基本情况，做到抓早抓小、防微杜渐。注重廉洁教育，组织观看《莫让年轻有为成“妄为”》《风纪扣松了之后》等系列反腐倡廉警示教育片，以此警醒、教育引导全体干部职工不断筑牢清正廉洁的工作意识，增强拒腐防变的能力。

三、抓阵地建设，营造廉洁氛围

县发展和改革局积极开展廉政家访活动，单位主要领导负责人到领导班子成员家中进行家访，深入了解干部职工的思想动态和家庭情况，并向职工家属发出家庭助廉倡议，时刻提醒大家做清廉家风的引领者、践行者，与家人共同树立良好家风、塑造良好形象，充分发挥家庭在反腐倡廉中的特殊作用，筑牢全体职工的家庭反腐倡廉思想道德防线。

四、抓制度体系，规范权力运行

结合自身职能职责，县发展和改革局针对重要股室、重点领域和关键岗位，制定监督要点，强化内部监督。扎实抓好党风廉政建设工作主责，认真查找存在或潜在的廉政风险点，制定防控措施，建立健全重点岗位防控制度，有效预防廉洁风险，做到“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”。不断完善单位内部的财务报销、公务接待、谈心谈话等制度，全面落实全面从严治党主体责任。

清风拂面廉韵浓，砥砺前行正当时。清廉建设只有进行时，没有完成时。龙陵县发展和改革局将继续聚焦主责主业，强化党的建设，实现党建与业务深度融合、相互促进，做到勇担当、守纪律、解难题、促发展，为推动单位各项事业高质量发展提供坚强的纪律保障。