“吃水不忘挖井人”，松山大寨一二三组在松山党支部的带领下，着力打造村口“思源井”、寨中“同心井”故事，以“五同党建”为主题，发挥“2+3+10+N”末梢治理模式的制度优势，发动党员群众美化亮化松山一二三组乡村振兴示范点。

党群同心阵地美。松山党支部紧紧围绕“总支引领、支部牵头、党员带头、群众参与”的思路，打造党员联系服务群众品牌。以“我为群众办实事321”行动、“推进作风革命、加强效能建设，争做杨善洲式好党员好干部”主题实践活动等为载体，增强群众观念，掌握群众工作方法，主动解决群众所思所盼的实际问题，把群众团结凝聚在党组织周围，形成党员群众携手振兴乡村、共建美丽家园的生动局面。松山党支部牢记“思源”精神，充分发挥党支部党员先锋模范作用，党支部党员率先投工投劳3天打造“思源路”，积极引导群众主动参与示范点建设，先后带动党员群众投工投劳800余人次，主动出资出物折合人民币40000元，真正做到了支部领着党员干，群众跟着党员干，党员群众一起干。

发展同力产业美。通过发挥党支部的政治优势、组织优势，合作社的市场优势和群众的生产优势，松山一二三组在产业发展的过程中逐步抱团，形成三个片区规模化发展的产业模式。以现有咖啡、坚果、生猪收购点为圆心，逐步实现划区域种植品种统一、销售渠道统一、价格统一、生产标准统一“四个一”的产业发展“同心圆”模式，随着“同心圆”的不断扩大，生猪、肉牛养殖规模不断扩大，各区域蔬菜、咖啡、水果种植数量不断增加，汇聚起乡村发展的新合力，形成产业发展共参与的致富新模式。

家园同建环境美。以“美丽家园 幸福人家”的生产生活环境为目标，组织党员群众共建共享、积极参与“五美”（环境卫生清洁美、摆放有序整齐美、栽花植树绿化美、庭院环境协调美、和谐风尚人文美）和“五净”（院内净、卧室净、厨房净、厕所净、个人卫生净）活动。松山村党员群众人人争当生态文明的建设者、争做美丽乡村奉献者，发扬不怕苦、不怕脏、不怕累的精神，努力构建“一户一处景、一村一幅画”的美丽乡村格局。乡村振兴难在起步、重在参与和日后管护，松山一二三组通过召开户主会议，商定管护机制和管理办法，把提升乡村治理作为常态化工作持续开展，把提升人居环境整治形成制度来抓，做到常态化、严要求、定职责，对辖区内公共绿化、村组道路、家庭卫生等进行全方位提升，形成人人监督，人人爱护的氛围,推进乡村建设从“环境美”到“发展美”，从“一时美”到“长久美”转变。

文化同育人文美。松山党支部深化农村“领头雁”、后备力量培养工作，从农村实用人才、致富能手和回村退役军人等各类能人中选拔村干部后备人才，通过培养锻炼，动态管理，加大农村优秀人才回引力度，并积极发挥本土优秀人才作用挖掘培育致富带头人。为充分弘扬松山人民不等不靠、自力更生、团结协作的精神，松山一二三组以10个文化巷+N个家风家训为文化涵养口，引导群众深入挖掘自家家风家训，并在门口进行展示，对内束“小家”，对外引“大家”，让文明之风扮“靓”寨上。同时规范巷道命名，以巷道以仁、义、礼、智、信、德、忠、孝、勤、和命名，用传统与时代价值观浸润民心。

治理同抓生活美。通过“党建+治理”打造社会治理示范村，用活“三户五户”联防联控机制，实行“五户一体”矛盾纠纷互查机制，确保矛盾纠纷早发现早解决。一是由党总支牵头实行“一周一巡、一月二访”矛盾纠纷排查工作机制，要求矛盾纠纷一周一排查，对已调解纠纷户一个月进行二次到访，确保矛盾纠纷调解后复返的情况零发生。二是持续推行“三级三次”矛盾纠纷调处工作机制，夯实基层综治维稳基础，同时不断优化小组及村级调解队伍，组建由老党员、离职老村干部、单位退休老党员干部组成的“三老”队伍，把矛盾纠纷排查、调解同步进行，走出一条基层社会治理的创新之路，并取得实质性成效。

松山村党总支充分发挥党建的引领作用，着力构建同心、同力、同建、同育、同抓的整村发展模式，持续加强基层党组织的战斗堡垒作用，助推松山村跑出高质量发展“加速度”。