2025年，县机关事务管理局在县委、县政府的坚强领导下，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想，全面落实党中央、国务院及省、市、县关于法治政府建设的决策部署，紧紧围绕中心、服务大局，着力提升机关事务管理法治化、规范化、精细化水平，为全县经济社会高质量发展提供了坚实的后勤服务保障。现将年度法治政府建设情况报告如下：

一、主要举措与成效

（一）强化组织领导，压实法治建设责任。一是健全工作机制。局党组高度重视法治政府建设工作，将其纳入年度工作要点和重要议事日程。由主要负责同志担任组长，分管领导具体负责，各股室负责人为成员，明确职责分工，形成了齐抓共管的工作格局，遇到实际问题及时解决。二是压实第一责任。局主要负责人严格履行推进法治建设第一责任人职责，将法治建设成效纳入干部职工年度考核评价重要内容，强化督查问责，确保各项任务落到实处。三是完善决策机制。坚持科学决策、民主决策、依法决策，严格执行“三重一大”集体决策制度。凡涉及重大事项、重要工作、大额资金使用、规章制度制定等事项，均经过局党组会议或局长办公会议集体讨论决定，确保决策内容、程序合法合规。

（二）深化学习教育，筑牢依法行政思想根基。一是突出思想引领。将习近平法治思想作为党组理论学习中心组学习、干部教育培训的重要内容，通过集中学习、专题研讨、星期一干部职工会、个人自学等多种形式，深刻领会其核心要义和精神实质，不断增强运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。全年组织中心组学法2次，干部职工集中学法5次。二是加强普法宣传。认真落实“谁执法谁普法”普法责任制，结合机关事务管理工作实际，利用“宪法宣传周”“民法典宣传月”“节能节水宣传周”等重要节点，重点加强对《党政机关厉行节约反对浪费条例》《机关事务管理条例》《公共机构节能条例》《党政机关办公用房管理办法》《党政机关公务用车管理办法》等与业务密切相关的法律法规规章的学习宣传和解读，提升干部职工及服务对象的法治意识。三是提升专业素养。鼓励干部职工参加在线远程学习，1人获得公共机构节能管理远程培训最佳学员，从全方位着力提升干部职工依法履职的专业能力和水平。

（三）严格依法履职，提升管理服务效能。一是规范办公用房管理。严格依法依规核定、配置、使用、维修标准、清理整改等工作。加强动态监管，杜绝超标准、超规格使用办公用房现象。大力推进办公用房集约节约使用，通过整合、调剂等方式，解决部分单位用房需求。加强维修管理，严格控制装修标准，杜绝豪华装修。二是加强公务用车管理。严格落实公务用车编制和标准管理，完善公务用车服务平台运行机制，推进车辆标识化、信息化管理。加强车辆购置、处置、保险、维修、“一车一卡”加油制度等环节的监管，确保公务用车管理规范、节约、透明。全年高效完成编制调整10个、更新购置7辆、处置11辆、捐赠落户2辆。纵深推进以“小”见严纠“四风”“固堤行动”，紧盯“私车公修”“私油公供”、违规租车等问题，通过专项监督检查、日常监管、“数字化”纠查等方式对超标准或违规配备公务用车等问题进行检查。三是推进公共机构节能。依法履行推进、指导、协调、监督全县公共机构节能工作职责，制定并落实年度节能计划，组织开展能耗统计、监测和评价考核。推广应用节能新技术、新产品，开展节约型机关创建行动，圆满完成年度节能目标。四是做好会计集中核算和公务接待监督。进一步规范会计集中统一核算工作，完善核算制度和流程，加强财务审核把关，对各被代理核算单位的财务报销凭证进行严格审核，强化财务分析和风险预警，定期对各单位的财务状况进行分析，及时发现并化解财务风险，保障财政资金的安全使用。牢固树立过“紧日子”思想，严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》《保山市党政机关国内公务接待管理实施细则》，加大公务接待监督检查力度，联合相关部门围绕接待报销不规范搞变通、“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等重点内容，通过查阅资料、座谈交流等方式，对69家党政机关、事业单位违规吃喝问题开展专项检查。

（四）强化权力监督，依法化解矛盾纠纷。一是自觉接受各方监督。主动接受民主监督、司法监督和社会监督。畅通群众投诉举报渠道，设立并公布监督电话和邮箱，对收到的信访和投诉事项，依法及时调查处理并反馈。二是全面推进政务公开。坚持以公开为常态、不公开为例外，依托县政府门户网站和局信息公开平台，及时、准确公开机构职能、政策法规、规划计划、财政预决算、办事指南、工作动态等信息，提高工作透明度。全年主动公开各类信息16条。三是依法化解矛盾纠纷。建立健全矛盾纠纷预防与化解机制。对于在办公用房调配、公务用车购置处置等过程中可能出现的矛盾，坚持源头预防、前端化解。全年未发生因机关事务管理问题引发的群体性事件或行政诉讼案件。

（五）加强队伍建设，提升依法行政能力。一是注重法治能力培养。在干部选拔任用、评优评先中，突出法治素养和依法办事能力的考核。鼓励干部职工结合岗位实际，钻研业务法律法规，提高运用法治思维解决实际问题的能力。二是强化廉政建设。将法治教育与廉政教育紧密结合，常态化开展警示教育，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变的思想防线，确保廉洁从政。三是推行绿色行为模式。引导干部职工从身边小事做起，节约每一度电、每一滴水、每一张纸，倡导绿色出行、低碳办公，自觉抵制铺张浪费行为，将节约意识内化于心、外化于行。

二、存在问题与不足

在取得一定成绩的同时，我局在法治政府建设工作仍存在一些薄弱环节。一是对习近平法治思想学习的深度和转化应用有待加强，运用法治思维和法治方式谋划工作、处理复杂问题的能力有待进一步提升。二是执法规范化水平有待提升。在公共机构节能、办公用房管理、公务用车管理等领域的监督检查和执法过程中，程序意识、证据意识有待进一步强化，执法效能有待提高。

三是普法宣传的针对性和实效性有待增强。普法形式相对传统，利用新媒体普法的广度和深度不足，普法宣传与业务工作结合不够紧密。

三、下一步工作计划

2026年，我局将继续坚持以习近平法治思想为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，针对存在的问题与不足，重点抓好以下工作。一是持续深化理论武装，提升法治素养。将学习宣传贯彻习近平法治思想引向深入，创新学习形式，通过案例教学、学实结合，切实提高干部职工依法履职能力。二是完善法规制度体系，强化制度执行力。紧跟上级立法和政策动态，及时做好相关制度的立改废释工作。加强对制度执行情况的监督检查和评估问效，确保各项制度落地生根、发挥效用。三是严格规范公正文明执法，提升监管效能。进一步梳理明确管理职责权限，优化工作流程，提升管理服务的温度和效能。四是强化权力监督制约，推进透明高效运行。自觉接受各类监督，深化政务公开。完善内部层级监督，加强廉政风险防控。健全矛盾纠纷多元化解机制，依法维护各方合法权益。

                                                                          龙陵县机关事务管理局

                                                                       2025年12月5日