滇西群山环绕的象达镇，石斛产业深耕三十余载，早已覆盖全镇15个村、带动4000余户群众增收，稳居龙陵县石斛种植规模、产量、产值首位。但深加工品类单一、电商人才稀缺、庭院花卉缺标准，斛农普遍面临“种得出好货、卖不上好价，加工得出枫斗、拓不开新销路”困境。破解“有产业缺人才、有规模缺技术”瓶颈，成为振兴核心抓手。近年来，立足石斛特色产业基础，象达镇分类盘活银发人才、本土能人、外部专家、青年骨干四类资源，搭建实干平台，构建全维度人才矩阵，聚力推动石斛全产业链升级。

建台账、组队伍，银发人才护航石斛产业环境。象达镇分类建立乡贤、能人、退休干部动态台账，在册各类优秀人才共计130余名，其中筛选吸纳“五老”骨干29名。组建银发志愿服务队，年均上门调解宅基地、邻里地界纠纷12余起，多年积怨顺利化解，为石斛种植基地流转、加工厂扩建扫清障碍。年均进村开展医保、石斛惠农政策宣讲2场，入户提供石斛等中药材管护指导6余次，开展乡风劝导、民情走访志愿服务超15场次。银发队伍以威望和阅历补足基层治理短板，形成青年冲锋、银发托底的良性格局，为石斛产业平稳发展筑牢和谐根基。

育能人、拓销路，本土能人领跑全链升级。全镇石斛产业覆盖192个村民小组，枫斗加工从业者超10000余人。择优推荐资深能人进政协履职，累计落地5条贴合一线的产业提案。本土能人匡燕芬深耕十余年，搭建“自主育苗—精细管护—标准加工—多渠道销售”完整链条，获市级枫斗加工一等奖并受聘评委，持续为标准化生产、药典收录发声。她创新枫斗代加工模式，在12个石斛主产村设立联络点，配备10名片区组长，统一供料、统一回收、零门槛创业，带动1000余户农户居家加工，户均年增收2.5万元，实现委员履职与联农带富深度融合。2025年以来，镇党委靶向攻坚，不断深化“乡村振兴新力量”建设，把电商示范点打造同红色教学点、乡村振兴实用人才实训基地运行有机结合，带动电商人才培养，目前打造石斛花卉直播销售党建试点1个、庭院直播电商点2个、示范个人5人，年均培育电商骨干10余名；村级借力人社局等培训班，围绕鲜条、花卉销售全流程教学，吸纳参训358人次。定期组织从业者交流抱团，共享渠道资源，打响本土品牌，形成能人领路、群众参与、产业增收的良好局面。

引外智、借外力，外部专家破解产业技术瓶颈。依托昆明医科大学优质资源，14个二级单位党委赴镇共建，开设农业现代化、医疗专题讲座2场，培训干部群众210人次。专业医师驻镇义诊，研支团教学，寒暑假研究生上门问诊，累计健康服务惠及群众1000余人次，发放药品价值0.6万元，捐赠办公及文体用品至帮扶村、三中及小学共计2.3万余元。驻村工作队打造托管班，累计开班4期，带动30余名大学生志愿者服务留守儿童173余人次。昆医专家团队实地调研石斛全产业链，投入16万余元打造仿野生石斛基地，拓宽林下经济。联合开设电商技能培训，提升农户数字经营能力。针对重楼种植短板建成科技小院，农业及生物科学专家、研究生团队长期驻点，围绕育苗、土壤改良、产业转型、科技助农开展指导6次，有效降低种植风险，促进产业增值，推进产业科技化转型。外部智力持续下沉，兼顾民生与产业，为石斛提质注入持久动能。

练新兵、强后备，青年人才激活石斛创新业态。象达镇青年人才党支部储备15名村级后备人才，涵盖年轻村干部、返乡创业青年，安排投身一线，活用短视频收集诉求，简化村务流程。深入实施“万名人才兴万村”，开设电商运营、石斛盆景培育等创新技能培训班1期，参训群众50余人次。依托锦峰石斛加工厂搭建实训基地，推行“老匠人传技艺+青年人拓新路”师徒模式。青年人才跳出仅售干枫斗的传统思路，创新两大路径：开发庭院石斛观赏盆景，将中药材做成居家文创绿植，提升附加值；深耕直播电商，白天田间取景、晚间直播间带货，拓宽线上销路。以实战历练赋能，胡广林、李本省、许兴路等电商直播发展较早的青年人探索抱团发展，一批懂种植、精加工、善线上的本土青年扎根乡土，持续为石斛产业转型升级注入鲜活创新动能。

下一步，象达镇将持续完善人才联络、培育、激励全链条机制，做优银发治理、做强本土能人、夯实青年后备、集聚外部智力，推动人才资源与石斛特色产业深度融合，以全方位人才振兴驱动乡村全面振兴高质量前行。