一、部门基本情况

（一）部门概况

中共龙陵县委组织部是中共龙陵县委工作机关，为正科级，列县委机构序列。2019年3月机构改革后，县委组织部统一管理县委机构编制委员会办公室，加挂中共龙陵县委老干部局、中共龙陵县委县直机关工作委员会、龙陵县公务员局牌子。负责管理中共龙陵县委党建工作领导小组办公室、中共龙陵县委基层党建工作协调领导小组办公室。所属事业单位2个，党员教育中心（党员干部现代远程教育办公室）、龙陵县老年大学。内设机构7个，分别是办公室、组织股、干部股、公务员管理股、干部监督股、人才工作和干部教育股、老干部股。其主要职能是：一是认真贯彻党的路线、方针、政策，负责、研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设。二是研究并提出列入县管领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设等。三是研究制定全县干部队伍建设的具体办法和意见。四是负责全县组织工作和干部工作的调研、检查督促。五是管理党员、县管干部的申诉和来信来访。六是宏观管理全县干部教育培训工作。七是负责全县知识分子管理指导工作。八是制定县管干部和参公管理人员考录工作。九是指导全县离退干部工作，宏观指导全县的干部、人事档案管理工作。十是负责指导并做好全县干部和党内统计工作。十一是检查督促全县各级党组织贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况。十二是完成市委组织部和县委交办的其他工作任务。

（二）部门绩效目标的设立情况

2024年，中共龙陵县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，中共龙陵县委组织部坚持围绕中心、服务大局，守正创新、奋勇前进，为龙陵高质量跨越发展提供了坚强组织保障。

一是加强思想政治建设，持续强化理论武装。按照中央和省、市、县委的统一部署，制定《龙陵县巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果重点任务清单》，精心组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念、在奋发有为中践行初心使命。二是织密建强组织体系，筑牢基层战斗堡垒。围绕“基层党建发力突破年”主题，深入实施基层党建“七力提升工程”，抓实组织体系建设提能、抓党建促乡村振兴提质、城市党建提标、边疆党建提档、党建引领基层治理提效、机关党建提优、乡村电商高质量发展提速、新兴领域党建提升、企事业单位党建提品“九项行动”，全面扩大“两个覆盖”、增强“两个功能”、发挥“两个作用”，不断提升基层党建工作质量。三是强化干部“选育管用”，激励干部担当作为。树立正确选人用人导向。坚持把政治标准放在首位，注重在基层一线、重点工作和急难险重任务中考察识别干部，选拔任用了一批忠诚干净担当的优秀干部；加强干部教育培训。立足全县发展大局，研究制发《龙陵县干部教育培训规划（2023—2027年）》，明确了未来5年干部教育培训工作，细化了工作目标；强化干部监督管理。严格执行干部选拔任用工作监督制度，加强对领导干部的日常监督。四是加大人才引育力度，提升人才工作质效。加大人才引进力度。依托大连理工大学、昆明医科大学定点帮扶高校优势，推进人才联合培养、科研共同攻关、成果优先对接。强化人才服务，完成全县院士专家工作站评估，全面推行县级领导联系专家工作站和走访制度。推动高层次人才服务边疆发展。强化基层需求与人才所长双向衔接，深入推进“高层次人才走边疆·助力强边固防”行动。

（三）部门整体收支情况

2024年度收入合计8426309.91元。其中：财政拨款收入8162659.91元，占总收入96.87%；其他收入263650元，占总收入的3.13%。具体分析如下：一般公共服务支出收入6612878.43元，占总收入的78.48%；社会保障和就业支出收入560854.4元，占总收入的6.66%；卫生健康支出收入432577.08元，占总收入的5.13%。农林水支出820000元，占总收入的9.73%。2024年度支出合计8465127.91元。其中：财政拨款收入支出8162659.91元，占总支出的96.43%。其他收入支出302468元，占总支出的3.57%，具体分析如下：一般公共服务支出6651696.43元，占总支出的78.58%；社会保障和就业支出560854.4元，占总支出的6.62%；卫生健康支出432577.08元，占总支出的5.11%；农林水支出820000元，占总支出的9.69%。基本支出5271643.23元占总支出的62.27%，其中：人员经费支出4685475.39元，日常公用经费支出586167.84元。项目支出3193484.68元，占总支出的37.73%，主要用于办公费1385263.82元；差旅费244225.11元；培训费533977.4元；劳务费98473.44元；其他交通费用17574.91元；对个人和家庭的补助760150元；办公设备购置3820元；基础设施建设100000元；信息网络及软件购置更新50000元。

（四）部门预算管理制度建设情况

我单位主要根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》《龙陵县财政局关于编制2024-2026年支出规划和2024年县本级部门预算的通知》等有关精神，结合我单位的工作实际进行预算编制，没有再另行制定部门预算管理制度。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

此次绩效评价的目的是：严格落实预算法及省、市、县绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益，促进媒体工作发展。我单位整体支出项目主要是在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，龙坚持围绕中心、服务大局，守正创新、奋勇前进，为全县高质量跨越发展提供了坚强组织保障。

（二）自评组织过程

1.准备阶段（2024年3月10日——3月31日）

组织学习财政支出绩效自评的相关规定，确定评价范围和对象，明确评价的目的、内容、任务、依据，掌握评价的时间和有关要求。

2.实施阶段（2024年4月1日——11月30日）

下发绩效自评工作通知，安排绩效自评工作，制定评价指标体系；组织项目自评并上报自评报告。

3.总结阶段（2024年12月1日——12月31日）

总结评价工作经验，进一步完善绩效自评指标体系，装订归档绩效自评资料。公示绩效自评报告，接受监督检查。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

我单位2024年部门整体绩效目标依据充分，符合客观实际；部门依据整体目标所设定的绩效指标清晰、细化、可衡量。2024年预算资金1463.05万元，实际支付846.51万元，预算执行偏低原因为：因财政资金调度困难，所以预算执行偏低。

（二）过程情况分析

我单位2024年整体支出在开展过程中严格按照支出管理办法和资金使用制度，做到资金专款专用、独立核算、无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况发生。

（三）产出情况分析

（四）效果情况分析

四、存在的问题和整改情况

2024年我单位科学有效地使用项目资金取得了较好的经济、社会效益，但还存在一些问题：个别项目预算绩效目标的设定以及资金使用率等还有不足；绩效管理人员缺乏专业知识，容易在绩效管理工作中管理不到位，对现行的预算绩效管理不适应；部门预算编制的科学化、精细化、精准化还有待提高。

五、绩效自评结果应用情况

通过整体支出绩效自评，一是增强了各项目单位的绩效评价主体责任意识；二是制定了部门绩效管理办法及项目工作实施方案，建立了长效机制；三是促进各单位规范使用项目资金；四是绩效评价结果作为分配上级财政预算项目资金的重要依据。

六、主要经验及做法

（一）细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强内部预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。

（二）加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。

七、其他需说明的情况

除上述报告中所提事项外无其他需说明的情况。