一、部门基本情况

（一）部门概况

中共龙陵县委组织部是中共龙陵县委工作机关，为正科级，列县委机构序列。2019年3月机构改革后，县委组织部统一管理县委机构编制委员会办公室，加挂中共龙陵县委老干部局、中共龙陵县委县直机关工作委员会、龙陵县公务员局牌子。负责管理中共龙陵县委党建工作领导小组办公室、中共龙陵县委基层党建工作协调领导小组办公室、中共龙陵县委非公有制经济组织和社会组织工作委员会工作。所属事业单位2个，党员教育中心（党员干部现代远程教育办公室）、龙陵县老年大学。内设机构9个，分别是办公室、组织一股、组织二股、组织三股、干部股、公务员管理股、干部监督股、人才工作和干部教育股、老干部股。。其主要职能是：一是认真贯彻党的路线、方针、政策，负责、研究和指导全县党组织特别是党的基层组织建设。二是研究并提出列入县管领导班子调整、配备的意见和建议；负责加强领导班子的思想作风建设等。三是研究制定全县干部队伍建设的具体办法和意见。四是负责全县组织工作和干部工作的调研、检查督促。五是管理党员、县管干部的申诉和来信来访。六是宏观管理全县干部教育培训工作。七是负责全县知识分子管理指导工作。八是制定县管干部和参公管理人员考录工作。九是指导全县离退干部工作，宏观指导全县的干部、人事档案管理工作。十是负责指导并做好全县干部和党内统计工作。十一是检查督促全县各级党组织贯彻民主集中制，坚持集体领导和组织生活的情况。十二是完成市委组织部和县委交办的其他工作任务。

（二）部门绩效目标的设立情况

2023年，中共龙陵县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，中共龙陵县委组织部坚持围绕中心、服务大局，守正创新、奋勇前进，为龙陵高质量跨越发展提供了坚强组织保障。

一是坚定不移抓政治建设，以党的政治建设统领党的建设各项工作。2023年，举办县处级领导干部主题教育读书班2期，组织基层党组织开展主题教育集中学习4896次、主题党日2789次；县委常委会“第一议题”学习23次，县委理论学习中心组集中学习12次，带动各级党委（党组）开展理论学习中心组学习890余场次，扎实开展“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”，持续深化“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”，组织开展“学习二十大 奋进新征程”主题知识网络竞赛；举办党员干部教育培训班52期，培训党员干部1.01万人次；开展各类理论宣讲活动2200余场次，覆盖党员群众16万余人，切实推动党的二十大精神进农村、进社区、进机关、进企业、进校园、进边寨。

二是坚持党管干教原则，聚焦主责主业开展干部教育培训，制定《2023年龙陵县干部教育培训工作要点》确定培训班次与培训重点，全年共组织县级主体班次9期、培训领导干部1192人次，组织到省外培训2期、培训领导干部87人，参加上级组织的培训调训48期87人次；精心挑选5名优秀年轻干部参加市级中青年干部培训班培训学习，挑选22名年轻干部参加县级中青年干部培训班培训学习；充分利用云南干部在线学习平台开展各类专业知识培训，全年642名学员均完成年度学习任务，实现了县乡党政领导干部、村（社区）干部、驻村工作队员、选调生、“少妇非”干部等群体培训的全覆盖。

三是开展全县领导班子和领导干部综合分析研判调研2次，和推荐考察工作8次，及时发现并储备优秀年轻干部、党外干部、少数民族干部及妇女干部。采取“一线蹲点调研+重大项目重点工作蹲点调研+随机调研+领导干部推荐”形式，创新探索“自荐”和“他荐”相结合的方式，推进“德”与“才”“人”与“岗”匹配融合，通过调研了解和县处级领导署名推荐、干部自我推荐、重点主责部门综合推荐方式，全方位、深层次、宽领域掌握干部综合情况。对优秀的科级干部、科员、事业人员及时进行分类建库，把政治素质过硬、工作实绩突出的干部选出来、用起来。

四是坚持党管人才原则，以中央人才工作会议精神和习近平总书记对人才工作的重要讲话和指示精神为指导，印发《龙陵县2023年人才工作重点任务清单》，召开县委人才工作领导小组会议和县委人才工作会议，认真落实《龙陵县高层次人才和紧缺型人才引进办法》等“1+5”系列政策，聚焦人才工作高效运转，发出县委联系专家工作提醒函36份、解决困难问题12个。

五是认真开展主题教育工作，及时召开全县主题教育工作领导小组会议、推进会议和办公室会议8次。依托“三会一课”、主题党日等开展学习，全县基层党组织共开展集中学习4896次、支部主题党日2789次，党组织书记讲授专题党课908场次。

六是慰问离退休老干部31人次、开展老干部读书班，理论学习等老干部活动34场次。

（三）部门整体收支情况

2023年度收入合计12747847.51元。其中：财政拨款收入12515847.51元，占总收入98.18%；其他收入232000元，占总收入的1.82%。具体分析如下：一般公共服务支出收入11768768.56元，占总收入的92.31%；科学技术支出收入20000元，占总收入的0.15%；社会保障和就业支出收入559299.4.39元，占总收入的4.39%；卫生健康支出收入401126.42元，占总收入的3.15%。。2023年度支出合计12750746.51元。其中：财政拨款收入支出12515847.51元，占总支出的98.15%。其他收入支出234899元，占总支出的1.85%，具体分析如下：一般公共服务支出11770320.46元，占总支出的92.31%；科学技术支出20000元，占总支出的0.15%；社会保障和就业支出559299.63元，占总支出的4.39%；卫生健康支出401126.42元，占总支出的3.15%。基本支出6005387.43元占总支出的47.1%，其中：人员经费支出4490862.32元，日常公用经费支出1514525.11元。项目支出6745359.08元，占总支出的52.8%，主要用于办公经费1149883.8元，维修（护）费100000元，会议费239928元，培训费967591元，劳务费34588.56元，公务用车运行维护费4500元，对个人和家庭的补助3362721.72元，办公设备购置及信息网络及软件购置更新286146元，龙陵县老年活动场所提质改造建设600000元。

（四）部门预算管理制度建设情况

我单位主要根据《中华人民共和国预算法》《中华人民共和国预算法实施条例》《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》《龙陵县财政局关于编制2023-2025年中期财政规划和2023年部门预算的通知》等有关精神，结合我单位的工作实际进行预算编制，没有再另行制定部门预算管理制度。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

此次绩效评价的目的是：严格落实预算法及省、市、县绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益，促进媒体工作发展。我单位整体支出项目主要是在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，龙坚持围绕中心、服务大局，守正创新、奋勇前进，为全县高质量跨越发展提供了坚强组织保障。

（二）自评组织过程

1.准备阶段（2022年3月10日——3月31日）

组织学习财政支出绩效自评的相关规定，确定评价范围和对象，明确评价的目的、内容、任务、依据，掌握评价的时间和有关要求。

2.实施阶段（2022年4月1日——11月30日）

下发绩效自评工作通知，安排绩效自评工作，制定评价指标体系；组织项目自评并上报自评报告。

3.总结阶段（2022年12月1日——12月31日）

总结评价工作经验，进一步完善绩效自评指标体系，装订归档绩效自评资料。公示绩效自评报告，接受监督检查。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

我单位2023年部门整体绩效目标依据充分，符合客观实际；部门依据整体目标所设定的绩效指标清晰、细化、可衡量。2023年预算资金1469.02万元，实际支付1275.07万元，预算执行偏低原因为：因财政资金调度困难，所以预算执行偏低。

（二）过程情况分析

我单位2023年整体支出在开展过程中严格按照支出管理办法和资金使用制度，做到资金专款专用、独立核算、无截留、挤占、挪用、虚列支出等情况发生。

（三）产出情况分析

（四）效果情况分析

四、存在的问题和整改情况

2023年我单位科学有效地使用项目资金取得了较好的经济、社会效益，但还存在一些问题：个别项目预算绩效目标的设定以及资金使用率等还有不足；绩效管理人员缺乏专业知识，容易在绩效管理工作中管理不到位，对现行的预算绩效管理不适应；部门预算编制的科学化、精细化、精准化还有待提高。

五、绩效自评结果应用情况

通过整体支出绩效自评，一是增强了各项目单位的绩效评价主体责任意识；二是制定了部门绩效管理办法及项目工作实施方案，建立了长效机制；三是促进各单位规范使用项目资金；四是绩效评价结果作为分配上级财政预算项目资金的重要依据。

六、主要经验及做法

（一）细化预算编制工作，认真做好预算的编制。进一步加强内部预算管理意识，严格按照预算编制的相关制度和要求进行预算编制；全面编制预算项目，优先保障固定性的、相对刚性的费用支出项目，进一步提高预算编制的科学性、严谨性和可控性。

（二）加强财务管理，严格财务审核。在费用报账支付时，按照预算规定的费用项目和用途进行资金使用审核、列报支付、财务核算，杜绝超支现象的发生。

七、其他需说明的情况

除上述报告中所提事项外无其他需说明的情况。