一、自评结论

（一）部门整体绩效自评得分

根据《部门整体支出绩效评价指标自评打分表》，对2021年度部门自评得分情况进行简要说明，并对部门2021年度整体支出绩效进行评价。

我部门根据整体支出评价指标相关表格作出的自评结果为优秀。预算配置上，我部门三公经费逐年下降，执行情况好。预算执行上，我部门尽量压缩了一般公用支出，在保运转的基础上，把资金用在重点工作和重要事项上，建立健全了各项制度，预决算信息按要求均在政府门户网站上进行了公开。综合自评打分表各项指标，我部门财务管理制度健全规范，2021年部门整体支出绩效自评得分100分。

（二）部门整体绩效目标完成情况

1.执行率情况。

2021年财政拨款收入资金117.05万元，财政拨款实际支付117.05万元，执行率为100%。

2.完成的绩效目标。

根据《松山干部教育培训基地2021年部门工作要点》，结合围绕县委、县政府中心工作开展专题教育教学职能职责，整理归纳出2021年松山干部教育培训基地重点项目绩效目标。

3.未完成的绩效目标。

我单位无。

（三）存在的问题和原因

我单位无。

（四）下一步拟改进措施

1.下一步拟改进措施。

（1）加强政策学习，提高思想认识。认真学习《预算法》等相关法规、制度，提高对全面预算管理的重视程度，增强财务人员的预算意识，坚持先有预算、后有支出，没有预算不得支出的支出理念。

（2）严格按照专项资金使用办法，提前规划，积极与财政部门沟通，加快支出，提高专项资金使用率，减少资金结转结余。

（3）建立长效机制。把绩效评价作为部门的日常性工作，建立绩效评价管理工作的长效机制。

2.拟与预算安排相结合情况。

细化预算指标，提高预算科学性。预算编制前根据年度内部门可预见的工作任务，确定部门年度预算目标，细化预算指标，科学合理编制部门预算，推进预算编制科学化、准确化。年度预算编制后，加强预算执行管理，根据实际情况，定期做好预算执行分析，掌握预算执行进度，及时找出预算实际执行情况与预算目标之间存在的差异，采取有效措施纠正偏差，提高预算执行的时效性和均衡性，提高预算支出执行效率，同时为下一次科学、准确地编制部门预算积累经验。

二、佐证材料

（一）基本情况

1.部门支出情况以及当年县委、县政府布置的重点工作。

我单位2021年度总收入187.05万元，其中，财政拨款收入为117.05万元，事业收入70.00万元；上年度事业收入结转结余1.00万元。

2021年总支出为188.05万元（上年度结转结余资金支出1.00万元），其中：基本支出171.23万元，项目支出16.82万元。

重点工作：承担省、市委党校（行政学校）、省内外各部门、各单位和龙陵县本级各主体培训班次各类培训班学员到基地开展爱国主义教育、抗战精神教育、民族精神教育、国防教育、民族团结教育专题教育教学组织工作。

2.简要概述年度部门整体绩效目标。

一是理论教育更加深入；二是党性教育更加扎实；三是教学能力持续提升；四是教学质量稳步提高。

我基地通过对项目立项情况、资金使用情况、项目实施管理情况、项目绩效表现情况自我评价，了解相关项目资金使用是否达到预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效，检验资金支出效率和效果，分析项目实施及资金使用中存在的问题及原因，及时总结经验，改进项目的管理措施，不断增强和落实项目绩效管理责任，完善项目工作机制，有效提高资金管理水平和使用效率。同时遵循“目标引领、科学规范、客观公正、结果导向”的原则提高我基地的绩效管理水平，强化支出责任，进一步提升财政资金使用效益。

3.2021年度开展重点工作情况。

一是理论教育更加深入。将习近平新时代中国特色社会主义思想融入教材、教学，开展故事微党课、红色故事分享等教学模式，进一步增强“四个意识”，树牢“四个自信”，坚定做到“两个维护”和“四个服从”。

二是党性教育更加扎实。紧紧围绕基地中心工作，充分运用“三会一课”、支部主题党日、党员“政治生日”、组织生活会、党员心得交流、党员积分管理等行之有效的制度，统筹开展志愿服务、抗击疫情、走访慰问等活动。2021年组织开展“主题党日”活动9次、专题党课10次、支部党员大会9次、支部委员会11次，廉政警示教育5次，党纪集中学习11次。聚力办实事，深入开展“我为群众办实事”实践活动，制定“民生实事计划”“为民办事清单”，目前共办理完成“民生实事计划”4件，班子成员（个人）“为民办事清单”9件，普通党员个人“为民办事清单”22件。

三是教学能力持续提升。积极参加“党的创新理论我来讲，庆祝中国共产党成立100周年”理论宣讲大赛龙陵选拔赛、云南省第十三届“红土地之歌”演讲大赛、第二届云南青年社科学术演讲比赛保山初赛并荣获佳绩，参加云南农村干部学院举办的“乡村振兴农业农村现代化专题培训班”、云南工业干部学院举办的“云南省文化旅游产业高质量发展专题培训班”，教学能力、教学技巧得到进一步提升。

四是教学质量稳步提高。2021年来，松山干部教育培训基地开设《生命线上的摆渡人》《坚定的好白》等微党课，提炼打造《中国共产党在滇西抗战中的作用》《边纵名将朱家壁》等5个教学案例，丰富教学内容和形式；注重体验教学开发，开设惠通桥、滇缅公路、中国军队进攻松山路线等体验教学点，采取着“军装”、举“党旗”，走“滇缅路”、吃“远征军苦”的方式，让学员身临其境感受远征军抗战路上的艰辛与伟大，唤醒入党初心，激发担当使命，2021年来，基地共承接举办各级各类干部培训班188期4171人，其中省内市外25期606人，市内县外52期1477人。

（二）部门自评工作开展情况

为切实做好2021年度部门整体绩效自评工作，提高财政资金使用效益。我单位高度重视此绩效评价工作，认真学习相关文件及绩效自评样表，布置绩效自评工作。通过收集资料、查看财务账表、填写绩效自评表、自评总结等方式，对2021年所有纳入预算管理的资金，进行了全方位自评。

（三）绩效目标完成情况分析

1.预算执行情况分析

严格预算执行，按照县财政要求有计划完成资金支付进度，2021年财政拨款预算数187.05万元，执行数188.05万元（上年度结转结余资金1.00万元）全年预算执行率达100%。进一步健全预算管理制度，并严格按照预算管理制度编制、申报、管理预算资金，实行收支两条线管理，做到预算管理公开化。

2.绩效目标完成情况分析

（1）产出指标完成情况分析。

根据评价指标体系，产出指标主要从职责履行、单位主要职能方面来进行评价。对于该项的评价，主要采取了业务科室汇报、自查等方式进行资料收集、整理和分析，针对整体支出绩效目标对项目产出涉及的指标进行打分，并加权计算结果。我单位对年初预算安排的工作已按时完成，基本达到了预期完成的数量和质量。

（2）效益指标完成情况分析。

2021年组织开展“主题党日”活动9次、专题党课10次、支部党员大会9次、支部委员会11次，廉政警示教育5次，党纪集中学习11次。聚力办实事，深入开展“我为群众办实事”实践活动，制定“民生实事计划”“为民办事清单”，目前共办理完成“民生实事计划”4件，班子成员（个人）“为民办事清单”9件，普通党员个人“为民办事清单”22件。基地开设《生命线上的摆渡人》《坚定的好白》等微党课，提炼打造《中国共产党在滇西抗战中的作用》《边纵名将朱家壁》等5个教学案例，丰富教学内容和形式，基地共承接举办各级各类干部培训班188期4171人，其中省内市外25期606人，市内县外52期1477人。

（3）满意度指标完成情况分析。

开展各类培训，提升党员干部的政治理论水平，参加培训人员对培训课程满意度高；提高培训服务质量，提高培训场地的利用率，让使用参加干部教育培训的单位满意。

（四）上年度部门整体部门自评结果应用情况

通过整体支出绩效自评，一是增强了项目单位的绩效评价主体责任意识；二是制定了部门绩效管理办法及项目工作实施方案，建立了长效机制；三是促进单位规范使用项目资金；四是绩效评价结果作为分配财政预算项目资金的重要依据。

（五）其他佐证材料

无。

                                                         松山干部教育培训基地

                                                            2022年6月29日