一、部门基本情况

（一）部门概况

县妇联属于参照公务员管理的财政全额拨款事业单位，龙陵列群团机构序列，为正科级。县妇联群团机关使用事业编制6名。正科级领导（主席）职数1名；副科级领导（副主席）职数2名。2019年初实有人数4人，3月调出1人、调进2人，年末实有人数5人。

实有车辆编制0辆，在编实有车辆0辆。

（二）部门绩效目标的设立情况

全面贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在县委、县政府的坚强领导下，在省市妇联的关心指导下，按照“创新驱动、品牌引领、重点支撑、特色彰显”总体思路，精心组织开展思想引领、发展参与、维权关爱、家庭建设、巾帼脱贫等各项工作，圆满完成了年初提出的目标任务，推动我县妇女工作取得了新业绩，为龙陵决战脱贫攻坚、实现跨越发展作出了积极贡献。

（三）部门整体收支情况

1．2019年收入情况

2019年决算收入80.15万元，其中财政拨款收入80.15万元，占总收入100%；其他收入0万元，占总收入0%。

2．2019年支出情况

2019年决算支出87.91万元，其中：财政拨款支出87.91万元，占总支出100%。基本支出80.15万元，占总支出91.17%；项目支出7.76万元，占总支出8.83%。本年无财政拨款结转结余。

（四）部门预算管理制度建设情况

结合单位实际建立了部门预算管理制度，在工作中严格预算执行，确保合理开支，不超预算。

二、绩效自评工作情况

（一）绩效自评目的

我单位通过对资金使用情况、项目实施管理情况、项目绩效表现情况自我评价，了解相关项目资金使用是否达到预期目标、资金管理是否规范、资金使用是否有效，检验资金支出效率和效果，有效提高资金管理水平和使用效率。

（二）自评指标体系（详见附表）

（三）自评组织过程

1．准备阶段（2019年3月1日—30日）

成立了自评工作领导小组，负责绩效评价的组织管理和实施。组织学习财政支出绩效自评的相关规定，确定评价范围和对象，明确评价的目的、内容、任务、依据，掌握评价的时间和有关要求。

2．实施阶段（2019年4月1日—11月30日）

围绕本部门职能职责情况，科学配置，有效执行，规范管理，按财政要求组织自评工作，制定评价指标体系。

3．总结阶段（2019年12月1日—31日）

总结评价工作经验，进一步完善绩效自评指标体系，撰写自评报告。在政府门户网站公开绩效自评报告，接受监督检查。

三、评价情况分析及综合评价结论

（一）投入情况分析

投入情况15分，自评分14分。其中：1、目标设定7分，自评分7分，主要是围绕县委、县政府中心工作开展全县妇女儿童维权及发展工作完成情况；2、预算配置8分，自评分7分，主要是预算编制科学性，确保重点支出安排以及严控“三公经费”支出等工作完成情况。

（二）过程情况分析

过程情况30分，自评分28分。其中：1、预算执行15分，自评分13分，主要是严格预算执行，严控结转结余，项目组织良好经及“三公经费”节支增效等工作完成情况；2、预算管理12分，自评分12分，主要是管理制度健全以及信息公开及时完整等工作完成情况；3、资产管理3分，自评分3分，主要是资产管理使用规范有效工作完成情况。

（三）产出情况分析

产出情况即职责履行30分，自评分30分，主要反应主要职能完成情况。

（四）效果情况分析

效果情况即履职效益25分，自评分24分，主要是经济效益、生态效益、社会效益以及服务对象满意度等方面工作情况。

龙陵县妇联2019年度实施的财政资金，主体责任明确，组织机构健全，实施依据充分，保障制度完善，各类措施制度执行严格，较好地完成了年初设定的各项绩效目标任务，自评结果为优。

四、存在的问题和整改情况

（一）涉及内部权力集中的重点领域和关键岗位，一般包括财政资金分配使用、国有资产监督、政府采购等，没有建立或完善相应的制衡机制。具体体现在以下几个方面：不具备轮岗条件，没有对关键岗位涉及的相关业务采用专项审计等控制措施。

（二）对绩效评价工作的重要性认识有待进一步提高，项目

支出绩效评价指标体系不完善，给考核评价及评分工作带来一定

的困难。

针对上述存在的问题，我单位依据实际情况做好经费支出预算，制定合理的项目实施计划；项目实施前期，做好各项准备工作；在实施阶段，做好监督，跟踪管理；实施后及时总结自评。

五、绩效自评结果应用

通过整体支出绩效自评，一是增强了单位的绩效评价主体责任意识；二是加快本单位目前还没有建立的相关制度的制定；三是促进单位规范使用项目资金；四是加强对本单位各股室涉及的项目的管理，完善项目实施的相关规定及程序。

六、主要经验及做法

（一）领导重视，监督到位，落实到位。

（二）分工明确，对标对策，责任到人。

（三）督促检查，跟踪问效，确保实效。

七、其他需说明的情况

无需要说明的情况。