一是响应政策促就业。龙陵县县属国有企业，为学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院稳就业保就业决策部署，充分发挥国有企业稳岗促就业示范带动作用，千方百计促进高校毕业生等重点群体高质量充分就业，按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）部署要求，坚持把促进高校毕业生就业与持续优化国有企业人才结构紧密结合，充分发挥国有企业吸纳高校毕业生就业的引领示范作用，龙陵县国有企业每年招聘招收大专以上应届高校毕业生要保持一定比例，并向困难家庭高校毕业生倾斜。2020年以来县属国有企业共招聘应届高校毕业生23人，占总招聘人数的20.18%，充分履行国有企业社会责任。

二是践行行动强组织。县人民政府国有资产监督管理委员会牵头，组织县鼎成投资有限公司、县东振产投发展集团有限公司、县国有资产运营有限责任公司积极参与“奋斗有我·国聘行动”，并成立工作领导小组，高位推动2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。2020年以来县属国有企业共组织招聘21次，招录人员114人，以实际行动践行稳岗就业国聘行动。

三是强化宣传见实效。县属国有企业认真宣传国有企业招聘政策。做“国聘行动”的播种机，充分运用新闻媒体、网络平台等渠道，广泛宣传促进高校毕业生等重点群体就业的政策措施，积极营造良好舆论氛围。县属国有企业招聘大专以上应届高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，实行公开招聘。招聘信息不仅在企业网站公开发布的同时，而且还在企业所属层级的政府人力资源和社会保障部门网站信息公开专区发布，做到招录信息面广渠道畅；县属国有企业按照公平、公正，择优聘用的原则开展招聘活动，招聘结果在信息公开专区公示。强化监管监督力量整合，扎实做好劳动者权益保障，依法查处招聘过程中的虚假、欺诈和就业歧视等违法违规行为。不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式、本单位实习期限等作为限制性条件。加强对个人信息的保护，杜绝求职者信息泄露等情况。

四是拓展业务扩岗位。积极与县级有关部门进行衔接，重点围绕工程建设、河道采沙、市政管理、农业开发、物资采购等方面进行谋划，进一步为企业的发展寻找新的发展空间和发展重点，进一步推进企业做强做大，千方百计增加就业岗位。抓机遇谋项目，加大水利、产业园区、旅游、保障性住房等领域资产资源盘活，通过新业务与新机遇，拓宽经营范围，吸纳更多高校毕业生就业做到市场主体稳，就业稳；市场主体有活力，劳动市场就有活力，就业才有源源不断的创造力。从供需两端发力，既要减轻企业经营负担，打通供应链堵点，也要稳定和扩大市场，发挥我县特有市场优势，用需求刺激供给，达到供需两旺的效果，以市场主体的蓬勃发展为稳就业提供坚实支撑。2023年以来，县鼎成农业公司拓展办公用品销售业务，县粮食购销有限责任公司增加玉米购销业务，县融通公路工程投资有限责任公司承接乡村道路土地综合整治提质改造项目，随着经营业务拓展，推动了县属国有企业向实体化转型的步伐，为高校毕业生开拓新的就业渠道，拓宽当地农民工就近打工渠道，极大提高龙陵县综合就业率。部门联动开展2023年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”，充分挖掘就业岗位，集中发布就业信息，千方百计促进高校毕业生等重点群体充分就业。2023年龙陵县国有企业预计开发就业岗位150个以上，高校毕业占比达20%以上，坚决扛起稳就业促增收的政治担当。

五是创新举措建机制。在持续扩大就业规模的同时，加强国有企业内部管理制度建设，增强依法用工意识，将国有企业落实公开招聘制度、落实全员签订劳动合同制度等要求纳入企业年度高质量考核，有力保障高校毕业生公平公正地享有就业权利。