一是抓好镇班子建设。侧重于提高领导能力，通过建立重点工作责任分解和责任追究制、日常工作月报制、分管工作例会制、班子成员轮流带班制等制度，着力提升班子成员的领导能力，为推进各项工作提供坚强的领导保障。二是抓好机关干部队伍建设。侧重于提高执行力，通过定岗位职责、明确目标、评服务质量。重点建立工作负责制与责任追究制、机关干部岗位责任制、重点工作月报告制、每月二次全体干部学习例会制和岗位轮换交流制等制度。严格执行好“乡镇补贴”有关规定，将干部工作实绩、出勤情况与享受“乡镇补贴”直接挂钩，达到奖勤惩懒的目的，强化机关干部干事的责任心、上进心和事业心，为推进各项工作的完成提供强大的推动力。三是抓好村组干部队伍建设。侧重于提高村组干部服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的“五个服务”能力。做好教育引导把致富能手培养成党员，把党员、致富能手培养成村组干部，强化奖先促优效果。四是抓好基层党员队伍建设。严格党章规定强化党员教育，明确党员的权利和义务。侧重于提高感召力，探索和加强党员教育、管理的新路子，对照先进性的要求，发挥好党员的先锋模范作用，在群众中树好形象、做好榜样。龙山镇通过抓好四支队伍建设，为全镇“实现新跨越、争当排头兵”提供了强有力的组织保障和人才支撑。 (本文来源： 作者： ) 责任编辑（作者）：lszzhbgs@163.com