为深化作风革命、效能革命，破解基层治理不规范、资源监管弱、履职效率低等突出问题，象达镇靶向查摆治理短板、迭代完善内控体系、优化干部履职机制、健全长效保障举措，系统性推进基层减负增效，推动全镇基层治理向规范化、精细化、高效化发展。

清查破弊建章立制，构建闭环治理体系。紧扣上级“三资”清查专项部署，象达镇聚焦农村集体资金、资产、资源管理乱象开展全域无死角清查。针对清查暴露的历史遗留问题多、管理制度滞后、权责界定模糊等症结，坚持“以查促改、以改促建、标本兼治”，全面迭代内控制度，对原有规章制度逐一过筛，废止失效制度3项，修订完善“三资”管理、财务闭环、项目全过程监管等专项制度，形成包含10大类46小项的《象达镇综合制度汇编》，构建起“1+N”内控管理体系。明确五办两中心一大队核心职责、12项标准工作流程、5个廉政风险防控节点，实现权力运行全流程留痕、全链条监管。同步开展150余人参与的实操培训，推动镇村干部依规履职，实现问题整改、制度更新、规范管控一体落地。

精简事务明晰权责，畅通高效运行链条。以规范化制度体系为支撑，象达镇持续深化基层减负，破除机构冗余、事务繁杂、职责不清等堵点。精简冗余机构事务，清理各类领导小组、指挥部等议事协调机构11个，清零虚设重叠机构，将相关职能统一划归内设机构，厘清部门权责边界，杜绝多头部署、重复履职。压减文山会海与台账报表，取消冗余台账16项，年内全镇文件、会议数量逐步精简，切实削减基层无效事务负担，让干部腾出更多精力抓落实。全面推行履职事项清单化管理，结合36个岗位职责与各部门年度重点工作，细化任务、责任、时限三类清单86项，明确“干什么、怎么干、谁负责、何时完”。通过清单化定岗定责、量化任务、闭环推进，破解岗位职责模糊、工作推诿扯皮、落实碎片化等问题，推动各项工作标准化、规范化落地，大幅提升镇级政务运转与基层落实效率。

数字赋能精细管理，优化干部履职体系。针对干部人岗不适、交接断层、分工失衡、服务不均等痛点，象达镇依托数字化手段抓实干部精细化管理，全面激活队伍履职效能。健全岗位适配管理体系，常态化建立干部职工个人成长档案，精准收录工作实绩、能力特长、短板弱项等内容，结合岗位需求统筹人员调配与动态调整，实现人岗精准匹配。完善标准化岗位交接制度，规范交接流程、明确交接责任，杜绝岗位变动出现工作断档、责任悬空。在基层服务层面，建立多部门联动统筹机制，系统梳理村组、群众及重点服务对象底数，统筹干部挂钩驻村、结对帮扶力量，均衡配置履职人员，破解服务扎堆或履职空白问题。目前全镇19名班子成员、83名镇干部实现网格化均衡下沉，累计走访10000余次，办结民生实事400余件。此外，象达镇深化“云表通”平台实操运用，将基层台账、业务数据统一归集线上管理，实现数据一次采集、多方复用、动态更新，以数字化手段为基层减负、为履职提效。