为破解农村青年党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难的问题，龙新乡青年人才党支部紧盯“选、育、管、用”4个关键环节，选好青年、育好青年、管好青年、用好青年人才“蓄水池”，为基层党建增添新活力。

严把标准“选”人才。坚持从源头控制质量的原则，以村为单位，在辖区内返乡大中专毕业生、退役军人、务工经商人员、致富能手人员、“土专家田秀才”等群体中，全覆盖开展摸底排查，择优选取29名优秀青年党员纳入青年人才党支部，由乡党委直接培养，截至目前，共发展党员9名，目前已接收入党申请书3份。

因材施教“育”人才。采取“导师帮带+集中培训+实践锻炼”的方式，全面提升青年党员素质。依托乡党校、“新时代文明实践站所”等平台，以三会一课”、主题党日、“万名党员进党校”、周三小课堂为载体，按照“缺什么，补什么”的原则，把青年人才党支部党纳入村干部培训计划，强化青年党员能力培育。建立青年党员“帮带”制度，每名青年党支部党员由1名乡党委员和村主要负责同志作为帮带人员，建立成长帮带关系，有针对性地制定计划进行培养。同时，组织引导支部党员全面参与到乡村两级的重点工作中。青年党员综合素质得到全面加强，为乡村振兴注入源源不断地“人才活水”，截至目前，培养输送村“两委”成员数7人，其中，2名任村党总支副书记、1名任监委会主任、4名任村党总支委员。

多方联动“管”人才。严格落实组织生活制度，通过帮带导师日常了解、谈心谈话，组织开展批评与自我批评等方式，掌握青年党员的思想动态、日常表现，及时调整后备人才库。制定支部主题党日活动计划，把政治学习、党性教育、实践锻炼、志愿服务等统筹安排，开展政治鲜明、内容丰富、充满活力的组织生活，全面提升青年人才党员归属感、获得感，使青年人才党支部成为青年人才成长的源头活水。

汇集力量“用”人才。注重发挥青年人才党支部“蓄水池”作用，聚焦政治功能、教育功能、服务功能、带头功能的发挥，建立“1+N”培养制度，不断壮大青年人才队伍，让青年人才党支部成为一池“活水”。自2021年以来，与村级联合成立党员突击队2支，先后组织党员参与项目建设、耕地保护、基层治理、人居环境整治等志愿服务300余人次。