近年来，龙新乡紧紧围绕打好打赢脱贫攻坚战这一发展大局，严格按照干部管理权限，积极探索、大胆实践，力促人才工作愈加规范化、制度化、科学化，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人”。  

1.看品德，注重“老黄牛”。

坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看其一时一事表现，还看其在较长时期内的整体表现；不仅看干部平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的良好表现。  

2.看潜质，赏识“千里马”。

着眼人才工作科学发展观，重视启用学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部职工为股所级干部。  

3.看实绩，青睐“强中手”。

重视启用那些工作表现突出的党员干部，拒绝只有“唱功”之人，重用有“做功”之人，不看“动口”，只看“动手”。  

4.看公认，中意“抢手货”。

该乡充分发扬民主，走好群众路线，认真落实党员群众对干部管理使用的参与权、监督权，杜绝了少数人来选人、少数人中用人的现象，进一步增强选人用人透明度。