今年以来，龙陵县人力资源和社会保障局紧扣“人才强县”战略，以“政策破冰、服务升级、评审公正、产才融合”为抓手，推动职称评审从“单一评价”向“综合赋能”转变，为全县高质量发展注入人才“强心剂”。截至目前，全县已受理职称申报636人次，其中345人冲刺高级及以上职称，人才成长“快车道”持续畅通。

针对县乡一线专业技术人才，我县落实基层职称倾斜政策，大专或中专毕业生凭达标工作年限、突出履职表现即可申报中高级职称，打破“唯学历”限制；乡村服务年限纳入评审加分项，乡镇以下事业单位人员还能享受“不受岗位数额限制”的评聘福利，让基层“老黄牛”安心干事。聚焦珠宝玉石核心产业，创新评审体系，以玉雕作品获奖、技能传承、产业带动实绩替代“唯论文”标准，已有7名玉雕师傅凭手艺申报中级职称。同时打破身份壁垒，明确民企、民办机构从业人员与体制内人员同享评审资格，通过上门指导、材料代办服务，已为48名民企技术人员办理评审，8人获评高级职称。

依托省级职称管理服务平台，龙陵县实现申报、审核、领证全流程线上化，审核效率提升70%，评审通过后电子证书可直接下载，真正“让数据多跑路，群众少跑腿”。为破解申报难题，龙陵县推行“1+8+1”弹性服务模式，组建“政策服务小分队”深入一线宣讲9场，覆盖4500余人次；建立“材料增补提醒制”，让材料补正率同比下降65%，群众咨询满意度超98%。此外，针对年龄较大、不会操作手机的申报人提供“一对一”协助，为民企开展“集中受理、上门预审”，联合行业主管部门现场审核，打通申报“最后一公里”。

龙陵县建立“三级审核”机制，申报材料需经单位初审、主管部门复审、人社部门终审，重点核查业绩真实性，从源头杜绝虚假申报。同时组建教育、农业、文化、工程等8个领域评审专家库，执行“三随机一监督”模式，通过随机抽专家、定分组、分对象，结合人社部门全程监督，最大限度减少人为干扰。评审过程中推行“五公开”，方案、标准、程序、专家名单及结果全部公开，结果公示不少于5个工作日，同时畅通举报渠道，确保异议快速响应，截至目前全县未发生评审舞弊或信访投诉事件。

为实现“评人才”与“兴产业”同频共振，龙陵县推动职称评审与产业需求深度融合，农业领域将紫皮石斛技术攻关、示范成效作为关键指标，玉雕产业则把“玉满乾”杯雕刻大赛成绩与职称直接挂钩。在评后激励方面，建立多部门协作机制，实现“职称评审与岗位聘用、待遇兑现”无缝衔接，评审通过后即时推送信息，同时将评审结果与高层次人才选拔、专家工作站建设挂钩，形成“评有所用、用有所成”的良性循环，让人才红利持续转化为发展动力。

供稿/龙陵县人力资源和社会保障局