近年来，龙陵县总工会立足实际，通过精准选派、多元服务、全域联动，将疗休养活动打造成服务职工的“暖心品牌”，让一线职工在“劳逸结合”中焕发奋斗活力。

龙陵县总工会坚持“向基层倾斜、向一线聚焦”的选派原则，建立“单位推荐+工会审核”的双向筛选机制，优先将工作任务重、压力大的机关事业单位职工、村（社区）干部、企业一线工人等纳入疗休养范围。三年来，累计组织1000余名职工赴省内外疗养，服务上创新“分组包联”模式。每批次按年龄、岗位将参疗人员划分为多个小组，每组配备专职组长全程跟进服务。

同时，以“放松身心、赋能成长”为核心，构建“基础疗养+特色体验”的多层次服务体系。引入康体理疗、健康讲座、中医问诊等“养生套餐”，丰富职工个人健康管理知识。开发游园活动、手工制作等趣味项目，夜间增设民族歌舞打跳等特色活动，让职工在动静结合中释放压力。挖掘本地温泉度假资源，成功申报省级职工疗休养活动承接机构1个。推出“温泉康养+红色研学”“生态体验+乡村振兴”等精品线路，将疗休养与地域文化、产业发展深度融合。

为了达到区域联动的目标，龙陵县总工会在资源整合中拓展服务半径。秉持“走出去”与“引进来”的思路，主动对接省内外工会组织，构建跨区域疗休养合作网络。积极与云南财经大学、保山、大理、德宏等地州市总工会深度对接，通过签订合作协议、建立联络机制等方式，实现客源互送、经验互学、资源共享。以龙陵邦腊掌温泉等优质康养资源为依托，大力宣传推介本地疗休养基地。

近两年来，龙陵县总工会邀请其他州市累计12批次700余名职工到龙参疗，争取上级补助资金100余万元保障疗休养工作。参疗时制定《龙陵县疗休养活动纪律管理办法》，全员签订“安全承诺书”，明确责任义务，保障活动安全高效进行。

供稿/龙陵县总工会 郭育华