近年来，龙陵县总工会以“忠诚党的事业、竭诚服务职工”为己任，主动融入全县工作大局，聚焦“重点建、精准帮、真维权”在发挥工会组织桥梁纽带作用上展现新作为。

开展基层工会规范化建设行动，深入实施“摸底、破冰、攻坚、提质”四项行动，创新采取“四三二一”工作法，建立建会入会分片挂包联系制度，会同属地乡镇及社区研判讨论，联动行政主管、行业协会等部门，全面梳理全县企业现状，分层次、分类别摸底排查，量身定制“一企一策”个性化服务措施，对符合建会条件的企业发送《工会筹建告知书》，指定专人跟进建会入会事宜，推动建会入会工作取得实效。截至目前，全县10个乡镇全部建立总工会，121个行政村实现工会组织全覆盖，规范化建设系统工会6个，行业工会4个，发展基层工会组织331个，涵盖单位432个，有工会会员18170人，职工入会率90.40%。

以户外劳动者需求为导向，建设工会驿站15个，推行“5+X”服务（即：免费提供临时休息、手机充电、应急药品、饮水热饭、学习交流5项标准化服务和X项个性化服务）。建立以突出贡献者、一线职工为代表的职工疗休养制度，先后组织600名职工参加县级示范性职工疗休养。围绕工会春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季送”品牌服务，面向劳动模范、困难职工、新就业形态劳动者、一线职工(农民工)、节假日期间坚守岗位职工等，开展“送温暖”“送清凉”慰问，聚焦职工急难愁盼开展爱心托管、心理健康大讲堂、爱心义诊等各类关爱服务，以实际行动当好广大职工“娘家人”，近三年来，共投入各级资金439.6万余元，惠及职工群众14000余人次。

推进“法院+工会”“人社+工会”等劳动争议多元化解机制建设，在加强劳动保障监察日常巡查力度的同时，督促企业完善民主管理机制、工资平等协商机制、正常增长机制、待遇与技术职称挂钩等机制，充分保障劳动者经济权益。聘请专业律师以“律师坐班”方式，提供一对一免费法律服务。持续开展集体协商“春季要约”行动，签订集体合同42份，续签128家，覆盖职工4946人。全县国有企业厂务公开、职代会建制率达100%，已建会非公企业建制率达80%以上。开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，通过发放普法宣传册、开展法律宣讲、法律咨询等方式引导职工提高法治意识和维权意识。深入落实劳动关系三方协调机制，开展劳动法律体检、送法到家、“安康杯”竞赛、燃气行业群体性安全检查等活动，织密安全风险防范网。