一年来，龙陵县立足全县经济社会发展大局，聚焦高素质专业化干部队伍建设需要，推动干部教育培训工作走深走实、提质增效。

坚持“按需点单+组织派单”，做到需求和要求相结合。龙陵县切实提升干部教育培训的针对性、有效性，2024年年初向16个党（工）委征求干部教育培训班次建议41个，培训内容建议23项。在充分汲取意见、建议的基础上，结合龙陵实际制定了《龙陵县干部教育培训规划（2023—2027年）》《龙陵县2024年干部教育培训工作要点》，经县委常委会研究同意，明确今年开展5项重点工作，举办11个县级干部教育培训班，以“清单”定方向，以“项目”抓推进，以“明责”促落实。将培训计划到年、细化到月、明确到人，切实做到硬性指标不降、需求指标不减。

坚持“领导上台+专家讲学”，做到内培和外引相结合。龙陵县着眼建设“专兼结合、开放共享”的师资队伍，举办龙陵县委党校系统师资队伍培训班，培训专兼职教师48人，持续夯实“内功”。一年来，县委主要领导带头，10余名县处级领导、62名县乡党政领导班子成员上讲台为学员授课。根据不同班次，有针对性地邀请乡镇党委书记、村党总支书记、退休老干部、“田秀才”“土专家”到培训班授课，让有经验的谈经验、会方法的教方法。同时，邀请大连理工大学、云南农村干部培训基地、昆明医科大学、保山市委党校等单位的20余名专家教授到龙陵讲学，发挥龙陵“云岭先锋讲师”作用，营造了“百名讲师上讲台”的浓厚氛围。

坚持“分类培训+专题培训”，做到个性和共性相结合。龙陵县坚持长期和近期相结合、分级和分类相结合，有计划、有步骤开展干部教育培训。整合县卫生健康局、县教育体育局、县农业农村局等部门资源力量，坚持缺什么、补什么，差什么、讲什么，更加突出培训的系统性、精准性。分类举办村（社区）党总支书记、村（居）民委员会主任，优秀院长、科（室）长，优秀校长、后备干部培训班。开展抓党建促乡村振兴，女干部、少数民族干部、非党干部，新提拔科级领导专题培训。今年以来，已开展县级干部教育培训9期，培训学员572人次。

坚持“理论辅导+实践锻炼”，做到动脑和动手相结合。龙陵县采用“3+13+12+2”模式，即3天军训、13天理论辅导、12天示范创建、2天总结举办2024年中青班。在学用“千万工程”经验开展示范点创建过程中，学员早上抓晨读、白天搞创建、晚上学理论，聚焦基层治理、人居环境、产业发展、联农带农等重点内容，将创建与群众切身利益相结合，召开组委会、户主会、火塘会20余次，充分调动群众参与的积极性和主动性。还采取“党组织+公司+农户”的模式发展庭院经济，中青班第1组在大山田搬迁安置点发动农户20户，开展菌包种植10000余包，第2组在营盘小组发动农户24户，开展石斛寄养4300余苗。通过“理论+实践”“室内+室外”“动脑+动手”相结合的方式，学员在与村干部、群众同吃同住同劳动的过程中，锤炼了党性心性、增进了党群、干群关系，丰富了实践经验，增强了群众工作本领。

坚持“训前提醒+学风教育”，做到自律和他律相结合。 参训前，龙陵县制发《龙陵县干部教育培训参训学员训前纪律提醒函》，由派出单位主要领导对学员进行提醒谈话，要求学员自学学前教育材料，请假实行“党校校长+组织部部长”双签字制度。开班前，组织开展学风纪律教育、观看警示教育片、签订纪律承诺书。培训中，严格落实“9135”纪律提醒机制，即做到每期开班前90分钟、每次课前1分钟、每天课后3分钟、每期培训结束前5分钟各进行一次纪律提醒。同时，充分发挥班主任、组织员、学风监督员、跟班管理员、班委会的力量，采取随机抽查、明察暗访、每晚查寝、课堂一律收存手机等方式，促学风纪律持续向好。今年以来共发出调训个人提醒80余份，开展训前提醒谈话和观看警示教育片1100余人次，签订纪律承诺书572份，开展随机酒精测试55次，随机抽查检查60余次，真正实现了学风有保障、培训有质量、干部有收获、工作有成效。

通讯员/杨成海 李能党