“以前没有技术只能在家务农，通过参加石斛枫斗加工技能培训，有了一技之长，我现在做石斛枫斗加工，每个月能赚不少呢，前不久还参加了龙陵县举办的‘技能兴龙’系列石斛枫斗加工技能竞赛获得了一等奖，特别有成就感。”郑转凤熟练地扭着石斛枫斗高兴地说。

近年来，龙陵县深入贯彻落实中央、省、市关于产业工人队伍建设改革的重要部署，紧扣石斛、绿色硅材、黄龙玉雕刻等地方重点产业，探索产业发展与产业工人培育深度融合之路，通过深化改革，搭建产业工人主人翁地位提升、技能素质提升、生活品质提升、劳模工匠引领、共享发展成果“五大平台”，助力产业工人迈上共同富裕“快车道”。

以点带面推进“产改”。为让产改工作真正落到实处，成立由县总工会为牵头单位，26个县直部门组成的产改工作领导小组，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，研究出台《龙陵县新时代产业工人队伍建设改革“十四五”规划》等系列文件。建立定期研究、情况通报、典型宣传、经费保障等机制，大力推进保山隆基、龙陵县职业高级中学、品斛堂等8个市、县级产改示范点打造提升，以点带面全面推进产业工人队伍建设改革。以市级产改示范点龙陵县职业高级中学为依托，推行以“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”为主要内容的新型技能人才培养模式，引进了华盛玉雕厂、云汇电子商务公司等14个企业作为教学实训基地，年均培训技能人才近4000人次（含短期培训），为龙陵县重点产业发展提供了一条批量培养和输送技能人才的途径。围绕“技能兴龙”三年行动，不断建立健全“培训—练兵—比赛—奖励—晋升”五位一体技能人才培养机制。目前，依托专业职业培训机构、行业协会等，组织电子商务、石斛枫斗加工、护工护理等各领域的专业技能培训3万余人次，孵化护工主管企业1家。每年组织开展各种劳动和技能竞赛，以技能比武增强职工本领，以技能提升推动技术创新，目前已举办“石斛枫斗加工技能竞赛”“斗茶大赛”等各类劳动和技能竞赛50余场次，参赛2.5万余人次。技能培训和劳动竞赛已经成为龙陵县提升职工技术技能的重要抓手，推动了农民工向知识型、技能型、创新型产业工人转变。

劳模工匠引领成长成才。为了搭建产业工人成长、成才、出彩的平台，建立劳模工匠和先进集体培育推荐机制，连续开展寻找“最美劳动者”活动，评选各行各业先进集体13个、先进个人201人，并将其纳入劳模工匠后备人才库。近五年来，向上推选省、市“五一劳动奖章”15人、劳动模范4人、保山工匠4人；推选“工人先锋号”“五一劳动奖状”等先进集体国家级1个、省级2个、市级2个；建成劳动精神传承室1个。在全县职工中广泛开展“五小”创新活动，评选表彰优秀职工创新项目15个。培育命名县级职工创新工作室6个，推选命名劳模创新工作室2个、云南省示范性工匠人才创新工作室1个、保山工匠创新工作室2个。以劳模工匠创新工作室为平台实施“名师带高徒”工程，通过开展“一对一”“一对多”“多对一”的“传帮带”，充分发挥劳模工匠、名师名徒、老师傅熟练工的示范带动作用，引领产业工人成长成才。如保山工匠段兴恩致力于研究石斛人工种植方法和石斛枫斗加工技术攻关，在石斛种植、种苗繁殖、枫斗加工、枫斗精制方法等领域获取多项国家专利，他还牵头成立龙陵县益民职业培训学校，通过“传帮带”把石斛枫斗加工技术从家庭传统手工艺提升为农民向石斛加工产业技术工人转变的致富技能。

品牌打造赋能产业发展。龙陵县牢牢抓住“一县一业”产业发展机遇，以打造石斛全产业链为切入点和突破口，全方位打造产业工人队伍建设改革“石斛工匠”品牌和“枫斗加工”劳务品牌，进一步擦亮“中国石斛之乡”招牌。全面实施培育十名石斛工匠、百名石斛枫斗加工特级师傅、千名石斛种植能手、万名石斛产业技能人才“十百千万”工程，引进和培育石斛产业规上企业8家（含国家级、省级农业龙头企业各1家），成立石斛专业合作社26个（含国家级示范社2个、省级示范社8个），建成石斛枫斗加工厂17个、石斛初级产品交易市场3个，发展81个村（社区）1.5万户6.5万余人从事石斛产业（占全县总人口21%）。建成专家基层科研工作站1个、云南省中药材现代农业产业技术体系——石斛试验站1个，实施国家和省级科研项目14项，获省级科技进步奖2项、国家认证专利62项、国家计算机软件著作权1项。健全完善石斛产业工人技能培训、技能鉴定体系，通过开办职业培训学校，开展技能培训、考试取证，培养了一批石斛枫斗加工产业技术工人，有效打通了石斛产业工人职业化发展通道。目前，已累计培训石斛种植、加工等技术人员8.1万人次，14261人获得《国家中药材枫斗加工技术资格证书》，90余人获得“石斛种植能手”“石斛种植状元”、枫斗加工“特技师傅”等荣誉证书，是全国唯一对石斛枫斗加工人员进行规范培训并颁发证书的县。

全方位服务共享改革红利。产业工人不仅有“票子”，还要有“面子”，更要有“位子”，这是龙陵产改的人才观，更是产改成效的一个缩影。龙陵精准落实助企纾困政策，2022年以来已累计为企业减税退税降费1.6亿元，为企业减少社会保险缴费1550.43万元，失业保险稳岗返还190.28万元，引导金融机构为3200户市场主体发放贷款11.6亿元。充分发挥“沪滇劳务协作”“红色劳务”试点工作机制作用，组织开展“春风行动”“就业援助月”等专项活动，开发就业岗位3814个，新增城镇就业2764人。在加强劳动保障监察日常巡查力度的同时，督促企业完善以职工代表大会为基本形式的民主管理机制、工资平等协商机制、正常增长机制、待遇与技术职称挂钩等机制，充分保障产业工人经济权益。同时，畅通产业工人政治参与渠道，产业工人中有市级“两代表一委员”9人、县级“两代表一委员”40人、2名产业工人担任县总工会兼职副主席。建立以“劳模、工匠、突出贡献者、一线职工”为代表的职工疗休养制度，2022年以来，筹集资金60万元，组织200名职工参加免费疗休养。建设“职工驿站”10个、“司机之家”2个、“职工心灵驿站”1个，“红色驿站”1个，为户外劳动者提供可以喝水、纳凉、遮风、避雨的场所。以“司机之家”“农民工之家”等为载体，以“春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为主题，开展产业工人“金蓝领之家”创建活动，免费提供爱心义诊、假期子女托管、心理健康服务、法律援助、文体活动等普惠服务，在全社会营造了尊重劳动者、关爱劳动者的良好氛围，产业工人安全感、荣誉感、获得感不断提升。