近年来，龙陵县聚焦民生关切，着眼解决群众“急难愁盼”问题，以“我为群众办实事”为出发点，积极主动开展乡村医疗服务能力建设，确保实现乡村基本医疗和公共卫生服务能力全覆盖、质量全达标、标准全落实，全面增强民生福祉。

推进标准化建设，医疗基础设施明显改善。通过加大资金投入和项目建设，10个乡镇卫生院均达到国家卫生院建设标准，均建成慢病管理中心。5个中心卫生院建成心脑血管救治站，配备了全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、X光机、B超机、心电图机、CT等设备。6所乡镇卫生院建立了“中医馆”，配置中医理疗康复设备，10个卫生院均能提供6类以上中医药服务；121个村卫生室均能开展4类以上中医药服务。截至2023年6月末，龙陵县共有乡镇卫生院10个、村卫生室121个，乡镇卫生院职工总数588人，平均每个乡镇卫生院全科医生达到4.4名。

依托医共体建设，医疗资源得到有效利用。建立“龙陵县紧密型县域医疗卫生共同体”，将县、乡、村三级医疗卫生资源“打包”共享。医共体申报医保基金从2019年超总控指标1796.51万元到2022年结余323万元；使用普通住院基金从2019年17141.91万元降至2022年15494.81万元，减少1647.16万元，降幅9.6%。将医保资金整体打包给医共体，由医共体对打包资金统一分配、监督、考核，按照“以收定支、收支平衡、略有结余”原则，优化收入结构，激发控费内生动力，形成了医保基金“超支自付、结余留用”的良好工作机制，2022年打包13700万元。深入推进分级诊疗体系建设，进一步优化家庭医生签约服务团队，调整优化签约团队人员结构，全县共有家签团队193个，家庭医生团队人员689人，共签约112790人。

加强队伍建设，服务水平得到明显提升。定向招录引才。制定订单定向免费医学生引才计划，为乡镇卫生院招录订单定向医学生106人，目前已毕业纳入乡镇卫生院编制管理61人，着力解决乡镇卫生院医学类人员引进难的问题。名医工作室育才。通过建立“纪建文基层名老中医专家工作室”等国家和省级名医工作室，充分发挥名老中医资源优势，以“师带徒”培养中医人才。截至目前，通过名医工作室培育专业技术人员23人。流动式用才。建立医共体内卫生专业人才能上能下的制度，采取驻点帮扶、组团帮扶等方式，分批次下派县级医院业务骨干31人充实到乡镇卫生院，乡镇卫生院上派医务人员70人到县级医院轮岗培训，实现了医疗资源共享、人才双向交流。

医防融合，乡村医疗规范化得到有效保障。成立项目技术指导组，加强农村公共卫生服务技术指导，对乡镇卫生院每季度进行一次业务指导。建立资金拨付和绩效考核相结合的资金管理制度，根据国家、省《基本公共卫生服务补助资金管理办法》，按照年初预拨、年末考核结算的拨款方式，及时、足额拨付项目资金到基层医疗卫生机构，并严格管理，切实做到专款、专用、专账管理，确保项目资金安全。通过“组织管理、财务管理、项目执行、项目效果”4个方面对基层项目落实情况进行量化考核，基本公共卫生服务项目得到全面落实。