第一条 为落实干部召回的管理办法，根据《中华人民共和国公务员法》《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等有关规定，结合龙陵县安监局实际，制定本办法。

第二条 按照从严治党、从严管理干部的要求，建设一支信

念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，对素质能力和现实表现与履行岗位职责不适应，不胜任现职的干部，实行召回管理。

第三条 召回不胜任现职的干部，必须遵循下列原则：

（一）党管干部原则；

（四） 实事求是、客观公正原则；

（三）严格管理、惩教结合原则；（四）依法、依纪、依规办事原则。

第四条 本办法适用于龙陵县安监局非领导职务干部。

第五条 有下列情形之一的，认定为不胜任现职干部，实行召回管理：

（一）理想信念动摇，精神萎靡不振的；（二）不严格遵守党的政治纪律和政治规矩的；

（三）安于现状，不思进取，工作不在状态，效率低下的；（四）不服从组织安排和工作安排，推诿扯皮，造成不良影

响的；

（五）在急难险重任务面前、事关公共安全或人民群众生命财产受到威胁时畏缩不前，临阵脱逃的；

（六）抓党建工作不力，履行党建责任不到位，党建工作考核评定为“一般”及以下等次的；

（七）被省、市、县督查通报批评，造成不良影响的；（八）因个人原因，在规定时间内未完成工作任务或造成乡镇、部门工作被省、市、县“一票否决”的；

（九）在扶贫攻坚、征地拆迁、城市建设、殡葬改革、招商引资等重点项目、重点工程推进中，不支持、不配合的；

（十）无正当理由连续旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的；

（十一）年度考核中，“不称职”得票比例超过三分之一,连

续两年“优秀”和“称职”得票比例达不到三分之二,年度考核为

“基本称职”等次的；

（十二）经抽查核实，不如实填报个人有关事项报告，被认定为“瞒报”2 次及以上的；

（十三）因违反纪律，被纪检监察机关给予责令作出书面检查及以上问责，有必要召回的；

（十四）工作作风、生活作风有苗头性、倾向性问题,经调查核实，认为有必要召回的；

（十五）其他原因需召回的。

第六条 不胜任现职干部的认定主要采取以下方式进行：

（一）结合年度考核进行认定；（二）结合专项考核进行认定；（三）结合干部考核考察进行认定；

（四）结合纪检监察机关调查核实后的情况进行认定；（五）结合相关部门出具的文件、通报等进行认定；

（六）结合群众举报、上级评价、本单位党委（党组）建议等情况进行认定；

（七）结合其他有关情况进行认定。

第七条 对不胜任现职干部召回处理措施包括：诫勉谈话、书面检查、集中培训、实践考察、组织处理。

（一）诫勉谈话。召回干部由局里分管领导开展诫勉谈话。

（二）书面检查。责令召回干部做出书面检查，对存在问题进行深刻认识和反思，并做出整改承诺。

（三）集中培训。由局宣传股负责，对召回干部进行为期 3 天的党章、党规、准则、条例和其他有关规定、知识的封闭式学习，学习后统一考试，考试成绩80 分为合格，合格后方能结束集中培训，并撰写检查材料及整改承诺。

（四）实践考察。安排召回干部参与征地拆迁、扶贫攻坚、信访维稳等重点、难点工作，时间为1-3个月。考察期结束后，对召回干部进行考察考核，考核合格的，返回原单位工作。

（五）组织处理。根据情况，对召回干部采取转岗、降职降级、待岗、辞退等方式进行处理。

1．转岗。按照干部管理权限对不胜任现职的干部安排转岗。

2．降职降级。调整任低于现职级的职务。

3．待岗。对因不胜任现职受到 2 次召回组织处理的干部进行待岗处理，待岗时间 2 个月，待岗期间扣发工作性津贴。待岗期间的干部按照转岗原则自行选择新的工作单位，在待岗期间找到接收单位后，由接收单位按程序报组织人事部门批准办理相关手续；待岗期满后，仍未找到接收单位的，按照有关规定予以辞退。

第八条 不胜任现职干部召回管理实施程序。

（一）提出建议。一般由单位党委（党组）提出召回一般干部意见建议。

（二）核实认定。单位党委（党组）根据提出的召回一般干部意见建议，按照本办法第五条所列的一种或多种方式进行核实认定。

（三）研究决定。根据召回干部意见建议及核实认定情况，单位党委（党组）提出召回干部名单呈报县委讨论决定。

（四） 召回谈话。一经确认为不胜任现职召回管理对象的，各级领导要与召回对象深入开展谈心谈话。

（五）实行召回。运用第七条中一种或多种方式对不胜任现职干部实行召回。 不胜任现职干部受第七条（ 一）（ 二）（ 三）（ 四）项中2次及以上召回处理的，给予第（五）项中任选一种或多种进行组织处理。

第九条 被召回的干部本人对召回决定不服的，可在接到召回决定之日起10日内向单位党委（党组）提出申诉或申请复核。单位党委（党组）负责有关复核的具体工作。

第十条 对召回干部进行跟踪管理和考察。凡被召回给予实践考察、组织处理两种处理方式的，形成的相关材料存入干部个人档案，作为年度考核、职务（职级）变动的重要依据。

第十一条 凡被召回管理的干部，当年不得评先评优和提拔

使用。

第十二条 本办法由龙陵县安全生产监督管理局负责解释。

第十三条 本办法自印发之日起施行。

2016年10月8日