进一步加强大学生村干部队伍建设，促进大学生村干部发挥作用，成长成才。根据省委组织部《关于进一步加强大学生村干部工作的意见》及有关文件精神，提出如下意见：

一、严格借调借用。大学生村干部的工作岗位是农村一线，乡镇及以上部门不得长期截留和借用大学生村干部。确因工作需要临时借用的，须书面报经县委组织部同意，且每个乡镇不得同时借用2人以上（含2人）大学生村干部，每名大学生村干部每年累计借用时间不得超过一个月。

二、加强考勤管理。严格执行大学生村干部请假和离村（社区）审批登记制度，请假3天以内的由村（社区）党组织批准；4-9天由乡镇党委批准；10天以上的由县委组织部批准。各乡镇要督促村（社区）建立大学生村干部考勤台账，如实反映大学生村干部出勤、病事假等情况。严禁借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等违反管理规定长时间脱岗，一经发现，严肃处理。

三、设定岗位职责。坚持“因地设岗”、“因事设岗”和“一人多岗”的原则，有侧重地安排大学生村干部参与各项工作进行锻炼，引导大学生村干部争当科学发展宣传员、村情民意信息员、党员电教管理员、社会事务管理员、产业发展服务员、矛盾纠纷调解员等。

四、加强帮带联系。建立结对帮带制度，实现乡镇班子成员和驻村常务书记、新农村建设指导员“一对一”结对帮带大学生村干部全覆盖。帮带联系人要经常帮扶，随时指导，每月至少与大学生村干部谈心一次，及时掌握思想动态和工作生活情况，帮助解决具体问题，并做好有关情况记录。

五、加强教育培训。做好新进大学生村干部岗前培训，每半年至少组织大学生村干部开展一次专题培训，同时在日常召开相关会议时，积极组织大学生村干部参加。每年至少参加培训4次，累计不少于7天。

六、建立例会制度。有3人以上（含3人）大学生村干部的乡镇，每季度召开一次大学生村干部工作例会，交流工作经验，通报季度考核和近期重点工作情况，安排部署下一步工作。具备成立大学生村干部党支部的乡镇，要积极探索成立党支部。

七、做好日常考核。大学生村干部日常考核情况是年度考核和聘期考核的重要依据，要督促大学生村干部每季度认真填报日常工作情况记录表，经村（社区）党组织审核后，报乡镇党委进行量化评分。要建立大学生村干部考核工作台帐，如实反映、记录大学生村干部考核情况。年度考核结果作为发放绩效资金的重要依据。

八、强化管理责任。乡镇党委、政府主要领导是大学生村干部管理第一责任人，党委副书记或组织干事负责大学生村干部日常管理工作。要建立健全大学生村干部管理有关制度，督促指导村“三委”班子抓好大学生村干部安全管理和教育培养，安排布置工作任务，提供发挥作用的舞台，促进大学生村干部有位有为。对执行管理制度不严格、管理不到位，造成不良影响的，将视情况追究有关领导和人员的责任。