龙山镇干部职工调研工作制度

为贯彻落实党的十八届三中全会精神，进一步转变工作作风，切实加强对镇情的掌握程度，进一步加强调研工作的针对性、实效性，特制定本制度。调查研究是我党的优良传统，是党员干部密切联系群众进行正确决策、科学决策的重要措施。各级领导要高度重视并在实际工作中自觉带头搞好调研工作。逐步形成深入基层、深入实际调查研究的良好风气，及时发现问题，解决问题，切实为基层排忧解难，促进机关作风和各级领导干部作风的转变，推动龙山各项事业健康发展。

第一条 调研计划的制订

（一）各村（社区）、各单位要于每年年初根据工作职能，针对基层工作中反映的突出问题和牵动全局需要解决的重大问题，拟订出年度调查研究课题或政策研究课题，于每年2月底前报党政办公室，提党委会议研究确定后下达实施。

（二）镇领导班子可根据龙山的实际，结合各自的联系单位和不同时期的重要工作及可能出现的问题，制订调研课题，特别是牵动全局工作的热点、难点问题，要重点进行调研解决。

（三）在阶段性工作中产生的新问题、新矛盾、新经验、新做法，特别是给单位和社会带来较大影响的，要及时提出课题下基层调研、总结，以便及时解决问题或推广经验。

（四）对各村（社区）、各单位在作风建设年活动中建立的联系点，要尽可能地多下去，帮助基层出主意想办法，尽可能地及时解决基层在工作中遇到的实际困难和发展中的问题。

第二条 调研工作的组织与要求

（一）调研课题确定后，各村（社区）、各单位要根据工作实际认真研究，组织实施，制定出调研工作计划，围绕调研课题，拟定调研提纲，采取多种形式，有步骤地进行专题调研、重点调研或蹲点调研。

（二）下基层调研，各村（社区）、各单位要高度重视，由村（社区）、单位主要负责人带队，也可由负责人指定人员带队进行。镇级领导要带头落实规定的调研时间，下基层开会、布置工作等活动，不作为调研时间计算。

（三）对于课题内容与其他调研内容交叉的，牵头部门应主动与有关部门协商或提出建议，有关部门要积极配合搞好交叉性调研，以避免到基层单位重复调查。分管领导可根据年初下达的调研提纲带队下去进行综合性调研，并以牵头单位为主写出调查报告。

（四）调查研究，要深入基层、深入群众，了解真实情况，深入分析研究;要立足于帮助基层单位解决实际问题，对调研过程中发现的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回单位后要抓紧研究解决;调研部门解决不了的，要以专题形式提交党委会研究解决。

（五）对下基层调研带回来的重大问题，经书记或镇长办公会研究确定后，由有关单位负责落实，并负责向有关单位反馈;因故短时间不能研究解决，且问题又较为突出者，课题调研部门请示镇主要领导后负责督办。

（六）下基层调研要轻车简从，遵守中央有关廉洁自律规定和省局有关规定;要力戒形式主义，各村（社区）、各单位负责人不得到辖区边界搞迎送。

第三条 调研成果

（一）专题调研工作结束后，各村（社区）、各单位要及时对调研记录进行整理总结，对带有规律性的问题进行分析比较，并在一周内提出调查报告交党政办公室，由党政办公室登记后提交镇领导批阅或转送有关部门参阅，并落实有关事宜。

（二）撰写调研报告要真实、准确，语句简练，要有情况、有问题、有分析、有建议; 各村（社区）、各单位干部职工撰写的调研报告每年不少于1篇。

（三）实行调研成果检查、验收、评比制度。每年年底，目标管理考核领导小组要对当年部门调研计划的落实(调查报告)情况进行验收评比，纳入年度目标管理考核内容。

（四）本制度实行后，每年要对全镇调研成果进行整理汇编，并对优秀调研成果进行奖励。本制度从发文之日起执行。