局属各事业单位、组织人事股：

根据《中共云南省委组织部、云南省人力资源和社会保障厅<关于印发云南省事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定>的通知》（云人社发〔2016〕409号）、《中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室<关于印发保山市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（保办发〔2008〕48号）、《中共龙陵县委办公室龙陵县人民政府办公室关于印发<龙陵县深化职称制度改革的实施意见>的通知》（龙办发﹝2017﹞98号）精神，为抓好我局所属事业单位专业技术岗位竞聘上岗，结合农业农村系统实际，现提出如下指导性意见（试行）。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照《保山市人民政府办公室<关于印发保山市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（保办发〔2008〕48号）文件第47条：“事业单位应按照本意见和经核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，应在有空缺的条件下，按照公开招聘和竞争上岗的有关规定择优聘用”等精神，坚持解放思想，实事求是，全面贯彻落实职称制度改革政策的要求，充分调动所属事业单位干部职工的工作积极性，全面提高农业农村系统工作水平和服务质量。

二、竟聘原则

坚持“公开、公平、公正、择优”和“能上能下”的原则，调动专业技术人员的积极性，注重工作实绩与能力，由竟聘工作小组统一组织，竞聘上岗原则上每隔5年开展一次，若遇特殊情况需提前开展竞聘上岗的须书面报局党组同意后方可进行。

三、竟聘条件

申请申报职称晋级的专业技术人员，按照《保山市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位设置管理工作的通知》（保人社发〔2013〕32号）文件规定的条件执行。

四、竞聘对象

本单位符合岗位聘用条件的专业技术人员，择优聘用。

五、竞聘要求

（一）能够坚定的贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。

（二）有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，维护集体利益。

（三）年终考核称职以上（含称职）。

六、竞聘程序

（一）由局属各事业单位自行成立竞聘工作小组，必要时可以聘请相关专家参加。

（二）公布竞聘岗位、资格条件、竞聘方式等信息。

（三）组织报名和资格审查。

（四）组织竞聘。

（五）确定和公示拟聘人员名单。

七、竞聘办法及评分标准

（一）民主测评（占30%）

组织本单位全部正式在编在职干部职工召开民主测评会，先由竟聘人员述职，与会人员（竟聘本岗位的人员不参加打分）本着“公开、公平、公正”的原则从德（25分）、能（25分）、勤（10分）、绩（30）、廉（10分）五方面打分，总分100分。

（二）量化评分（占70%）

1.工龄评分计算方法

工龄满20年（含20年）的得基本分15分，每增加一年工龄加0.5分，工龄不足20年（不含20年）的，得基本分15分。工龄以整年计算，此项累计加分。

2.获奖评分计算方法

获县级奖得5分、市级奖得10分、省级奖得15分、国家级奖得20分；获集体奖得2分，获组委会奖得1分；以各级党委政府层级作为奖级提供依据，系统部门奖级按对应级别计算。此项累计加分。

3.发表论文、信息评分计算方法

在任现岗位时间内，在市级刊物发表学术性论文1篇得5分（其中：第一作者3分，其余作者平均分2分）、省级刊物得10分（第一作者6分，其余作者平均分4份）、国家级刊物得20分（第一作者12分，其余作者平均分8分），此项累计加分。

在任现岗位时间内在市级刊物发布信息得5分，省级刊物得10分，国家级刊物得20分，此项累计加分（如多人共同发表的记分参照论文评分标准执行）。

4.近五年年终考核评分计算方法

竞聘前5年年终考核均为称职以上（含称职）的得基本分5分，在履职五年考核中每得一年优秀加1分、连续三年优秀加5分，连续五年优秀加10分，此项不累计加分。

5.学历评分计算方法

根据个人所取得学历计算：中专学历3分、大专学历5分、大学本科学历8分、研究生学历10分。同时具备多个学历的认定最高学历，此项不累计加分。

6.岗位履职评分计算方法

晋级参评最近一年考核称职得基本分2分，考核优秀加2分，在相应岗位上履职2年，得基本分2分，每超过一年加1分。取得相应职称证书满5年（含5年）得2分，每超过1年加0.5分，不满5年（不含5年）不得基本分。此项累计加分。

八、相关要求

（一）综合上述得分即为综合评分最终得分，根据本单位涉及岗位数择高分晋级职称岗位。

（二）在涉及工龄、获奖、发表论文、近五年考核、学历、履职岗位得分打分部分内容时，涉及人员要提供相应证明材料，由竟聘工作小组统一审核材料并进行计算得分情况。最终综合打分情况要在单位公示栏进行公示5个工作日，公示无异议后方可进行职称岗位竟聘的相应工作。

（三）所属事业单位较多，各单位人员结构、工作性质不同，很难实现全局统一，因此，各单位可以参照本指导性意见结合实际情况，制定出本单位内部竟聘方案报组织人事股备案后，按内部制定的方案开展竟聘工作，全体干部职工对竟聘管理工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、对自己高度负责的态度，客观公正的评价参加晋级申报的同志。

九、结果公示

竞聘结果在本单位公开栏进行公示，公示时间不少于5个工作日。

附件：1.龙陵县农业农村局职称竟聘综合打分表

2.龙陵县农业农村局职称竟聘民主测评表

龙陵县农业农村局

2020年11月18日

（此件公开发布）

龙陵县农业农村局办公室 2020年11月18日印发