各股室队：

根据县党风廉政建设责任制工作领导小组的要求，我局于2017年5月24日经局党组会议研究、通过了《龙陵县统计局领导班子2016年度执行党风廉政建设责任制整改措施》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共龙陵县统计局党组

2017年5月24日

（此件公开发布）

龙陵县统计局领导班子

2016年度执行党风廉政建设责任制整改措施

根据县党风廉政建设责任制工作领导小组《关于对龙陵县统计局领导班子2016年执行党风廉政建设责任制检查考核情况的反馈意见》（龙廉发〔2017〕44号）要求，特制定统计局领导班子2016年度执行党风廉政建设责任制整改措施如下：

一、存在的主要问题及考核组工作建议

（一）存在的主要问题

1.班子成员履行主体责任全程纪实不到位。

2.理论学习不够，党风廉政建设认识不到位。个别党员、干部职工理论学习主动性不够，系统性不强，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识有差距。

（二）考核组提出三点工作建议

1.进一步增强主体责任意识。要始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作摆在重要位置，与单位本职工作同谋划、同部署、同落实。在落实党风廉政建设责任制上，要坚持“一把手”负总责，其他班子成员对分管科室负责的原则，研究制定责任清单，确保党风廉政建设和反腐败工作任务分解到具体科室，细化到具体责任人，做到目标明确到位、任务分解到位、责任落实到位。不断强化领导班子及班子成员主体责任落实，完善领导干部履行主体责任全程纪实的各种材料，确保班子和班子成员工作笔记、会议记录的同步性，及时收集各种照片材料，切实把主体责任担当好、履行好、落实好。

2.进一步加大宣传教育力度。坚持干部职工的教育常态化，完善学习教育机制，积极开展党性党风党纪教育。善于挖掘和总结单位开展党风廉政建设工作中的成效和亮点，认真提炼宣传本单位在党风廉政建设工作中的经验做法，加大宣传报道力度，按质按量完成年度信息工作任务，形成党风廉政建设和反腐败工作人人参与、个个知晓的良好氛围，确保党风廉政建设工作取得实效。

3.进一步强化机关内部管理。要对已建立的制度进行认真梳理，进行“废、改、立”，进一步完善机关内部管理体系，提高科学管理水平，形成“用制度管人、用制度管事、让制度管权”的良好机制。加强对权力运行重要部位，重点岗位的风险防范，强化监督，狠抓落实，不断规范权力的运行。

二、下步整改落实措施

我局党组班子于5月24日召开班子会，对考核反馈意见进行了通报，对考核组提出的意见、建议逐条进行分析研究，制定如下整改措施：

（一）加强组织领导，认真履行主体责任

一是抓实局党组主体责任。切实强化推进党风廉政建设的政治责任，充分认识反腐倡廉工作的新特征、新要求，切实把思想和行动统一到中央和省市县委对党风廉政建设和反腐败斗争形势的分析判断和总体部署上来，把全面从严治党要求贯穿于统计工作的全过程，与统计业务同部署、同落实、同检查、同推进，努力做到党风廉政建设与统计业务互促共进。二是层层压实责任。认真履行党政主要领导第一责任人的职责，坚持“一把手”负总责，分管领导具体抓的工作机制，认真研究制定局党组班子及班子成员党风廉政建设责任清单，与局领导班子在成员层层签订《党风廉政建设责任书》，细化分解任务，层层压实责任。三是抓好作风建设。坚持把纪律规矩挺在前面，更加坚定、自觉地执行中央八项规定精神和省、市、县委实施办法，持之以恒纠正“四风”，把统计行风建设与机关作风建设有机结合，强化党员干部日常监督管理，从细微处着手，严防“数字腐败”。四是加强工作全程纪实。对领导干部履行主体责任进行全程纪实，明确专人负责管理，注重工作开展痕迹的收集整理，客观全面反映局领导班子及成员执行党风廉政建设责任制工作情况。

责任人：王仙华、匡从莲、吕自恒、赵 珊

整改时限：立即整改，长期坚持

（二）强化学习教育，加大党风廉政建设宣传力度

一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。利用“党员日+”、局党组会、周一集中学习、领导干部讲党课、开展警示教育等形式，深入学习贯彻党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话，各级纪委全会、政府廉政工作会议精神，《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》以及市委赵德光书记“四论一谈”等精神，切实加强全局党员干部职工廉洁从政意识。二是坚持干部职工教育的常态化。坚持和完善学习机制，集中学习实行签到制，对不按时参加的给予批评教育，积极开展党性党风党纪教育，切实加强统计行风建设和统计职业道德教育，深入落实中央八项规定精神，强化干部职工对制度和纪律的敬畏意识。三是加强廉政文化上墙。结合单位实际，以廉、勤、德、法为主题，以名言警句为主要内容，在单位楼道、党员活动室，悬挂社会主义荣辱观、统计职业道德规范、廉政格言警句等，让干部职工随见随学，随时警醒，促进廉洁观念深入人心。四是细化党风廉政建设信息任务。将党风廉政信息任务分解到每个班子成员、二级班子及重要岗位人员，由局党组书记、局长带头认真撰写信息，并对上报信息进行严格审核，积极挖掘和总结提炼单位党风廉政建设工作开展成效，形成党风廉政建设和反腐败工作人人参与、个个知晓的良好氛围。

责任股室：办公室、综合股、农业股、普查股

整改时限：立即整改，长期坚持

（三）健全完善长效机制，强化机关内部管理

一是完善廉政制度。结合新情况，积极完善“人、财、物、数”管理制度，进一步修订完善了党务政务公开、公务接待、财务管理等制度，同时强化统计数据全流程质量管理，明确新形势下数据采集、审核、查询等各个环节的工作标准，切实加强统计业务基层基础建设。二是强化制度执行。本着关心爱护干部、对干部负责的态度，从小事抓起，从细节抓起，加强日常监管，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，明确由局班子带头，以身作则，以下率下，切实强化制度执行力，做到制度面前人人平等，真正做到用制度管权、管事、管人、管数。三是加强财务党务政务公开。定期在全局干部职工会议上公开单位财务、统计调查、行政分工等涉及权力运行和干部职工切身利益的事项，确保干部职工的知情权，主动接受监督，确保行政权力公开透明运行。

责任股室：办公室

整改时限：立即整改，长期坚持

三、强化整改措施的落实

为确保整改取得实效，整改措施的落实由局党组书记、局长王仙华负总责，班子成员各司其职，密切配合抓好落实。一是将整改措施在全局干部职工会上进行通报，将责任明确到股室、到个人。二是由局党组负责督促整改措施的落实，定期不定期听取责任人落实情况汇报，对落实不到位或落实不力、落实过程中出现的问题的，及时提出整改要求，明确整改时限，确保落实到位。三是强化整改落实结果的运用，将整改落实情况纳入单位年度绩效考核，作为党员干部个人年终考核、业绩评定、评先评优的重要依据。