李能波委员：

你在政协龙陵县第十届委员会第一次会议提出的《关于拓宽事业单位晋升渠道的建议》（第0078号）已交我局办理。经研究，并与你们面商，现答复如下：

事业单位根据其社会功能、职责任务、工作需要和人员结构等因素综合确定，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个类别。

（一）管理岗位的晋升。根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见>的通知》（中办发〔2021〕29号）精神及中央、省市关于职员等级晋升制度有关工作的部署要求，龙陵县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升自2022年1月1日起实施。保持现有事业单位管理岗位工作人员岗位等级设置和晋升制度不变，将县以下事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，形成岗位等级晋升制度之外新的晋升通道。

（二）专业技术岗位的晋升。根据《职称评审管理暂行规定》(人力资源社会保障部令第40号)和《关于深化职称制度改革的实施意见》(云办发〔2017〕29号)精神，企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者均可开展专业技术人才职称评审工作，职称评审坚持德才兼备、以德为先原则，以同行评议为基本评价方式，科学公正评价专业技术人才的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。职称系列或专业的行业主管部门按照管理权限负责本行业相关系列或专业相应层级职称评审管理和组织实施工作。根据国务院职改办国职办〔1993〕1号文件第七条：“经济、统计、会计（审计）系列，不具备规定学历的人员凡拟申报高、中级专业技术职务任职资格，必须通过相应的中、初级专业技术资格考试成绩合格，不再进行破格评审”。

（三）事业工勤岗位的晋升。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师等级。工人见习、试用期满，本年度考核合格，即可申报初级工；初级工工龄满10年，近3年考核合格，即可申报中级工；中级工工龄满20年，近3年考核合格，即可申报高级工；高级工工龄满25年，近3年考核合格，即可申报技师。按照《云南省事业单位岗位设置管理实施意见》要求，机关事业单位技师实行总体比例和职数调控，依据本年度技师空缺职数，按1:1推荐参加技师岗位等级培训，实行“退一补一”。机关事业单位工勤人员已由工勤岗位转为专技岗位且工资待遇按照专技工资发放的人员，均不得申报技师培训。

根据《云南省人力资源和社会保障厅关于放宽基层专业技术人员职称评聘条件的通知》（云人社发〔2014〕106号）文件要求，对县所属事业单位专业技术人员，取得高级专业技术资格，女满50周岁，男满55周岁，或连续工作满30周年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高级岗位数额限制，评聘相应专业技术职称。对县所属事业单位专业技术岗位工作，取得中级专业技术职称资格，女满45周岁，男满50周岁，或连续工作满25周年者，因受单位高级专业技术岗位数额限制未聘用到相应岗位等级的，可由单位先行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化；在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，取得中级专业技术职称资格，可由单位先行聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。

感谢你对我局工作的关心和支持，希望你继续对我们的工作提出宝贵意见和建议。

龙陵县人力资源和社会保障局

2022年6月10日

（联系人：吴艳春，联系电话：6127423）